W dniach 20-26 stycznia obchodzony jest Europejski Tydzień Walki z Rakiem Szyjki Macicy. Jego celem jest zwrócenie uwagi kobiet na to, jak ważne są regularne badania cytologiczne i ginekologiczne. To doskonała okazja, aby odwiedzić ginekologa oraz dowiedzieć się więcej o kobiecych nowotworach, a także zachęcić do szczepień przeciw wirusowi HPV. To również doskonały moment, aby zauważyć i docenić słuszne decyzje Ministerstwa Zdrowia: zmiany na najnowszej liście refundacyjnej i wprowadzenie dodatkowej opcji terapeutycznej dla chorych na raka szyjki macicy (RSM), jaką jest immunoterapia stosowana w 2 i 3 linii leczenia oraz projekt badań przesiewowych w kierunku wykrycia wirusa HPV.

Pomagam.pl już kolejny rok gra razem z WOŚP, łącząc siły w walce o zdrowie i życie najmłodszych pacjentów. Trwa oficjalna zbiórka na 33. Finał Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, której celem jest wsparcie onkologii i hematologii dziecięcej. Fundusze zostaną przeznaczone na doposażenie 18 oddziałów dziecięcych, 17 hospicjów oraz specjalistycznych ośrodków diagnostyki i leczenia nowotworów.

Determinacja, niecodzienne dokonania, chęć doświadczania pełni życia i nowe możliwości – takie wnioski płyną z zakończonej 3. edycji kampanii edukacyjnej „Strumień życia w SMA. Więcej niż stabilizacja”. Bohaterami kampanii byli dorośli z SMA oraz dzieci i ich opiekunowie, którzy dzielili się swoimi historiami, podkreślając, że w leczeniu osiągnęli nie tylko stabilizację, ale również znaczną poprawę przekładającą się na ich codzienne funkcjonowanie. Chorzy z SMA dzisiaj mają marzenia, które realizują i nie myślą o tym, co za nimi, tylko śmiało patrzą w przyszłość i sięgają po więcej. Kiedyś zdani na postępującą niepełnosprawność, teraz rzucają wyzwanie rdzeniowemu zanikowi mięśni, bo wiedzą, że przed sobą mają dobre perspektywy.

AstraZeneca Pharma Poland w 2025 roku ponownie otrzymała prestiżowe tytuły Top Employer Polska oraz Top Employer Europa, przyznawane przez Top Employers Institute. Firma została wyróżniona za działania na rzecz pracowników i inkluzywnej kultury pracy już po raz piąty.