Zasady podziału składki

Zgodnie z obowiązującymi zasadami:

• 6% składki przekazywane jest przez okręgową izbę do Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych, co stanowi 5,34 zł z miesięcznej składki każdej członkini i każdego członka samorządu,
• pozostała część składki pozostaje w okręgowej izbie pielęgniarek i położnych.

Składkę za dany miesiąc należy opłacić do 15. dnia miesiąca następnego. Pierwszą składkę w nowej wysokości należy uiścić do 15 kwietnia 2026 r.

Kto jest zwolniony z opłacania składki

Z obowiązku opłacania składki zwolnione są wyłącznie osoby, które zgłosiły zaprzestanie wykonywania zawodu i dopełniły formalności w biurze właściwej okręgowej izby.

Dlaczego składka jest ważna

Środki pochodzące ze składek umożliwiają realizację działań ustawowych wspierających pielęgniarki i położne, w tym m.in.:

• reprezentowanie interesów zawodowych w kraju i instytucjach międzynarodowych,
• nadzór nad prawidłowym wykonywaniem zawodu,
• udział w opiniowaniu i tworzeniu prawa,
• refundacje kosztów kursów, specjalizacji i kształcenia podyplomowego,
• finansowanie i organizację szkoleń zawodowych,
• nieodpłatny dostęp do e-biblioteki z materiałami merytorycznymi i prawnymi,
• pomoc finansową i zapomogi w trudnych sytuacjach życiowych,
• wsparcie prawne i doradztwo zawodowe,
• pomoc w sprawach związanych z prawem wykonywania zawodu,
• działania na rzecz poprawy warunków pracy i rozwoju kompetencji,
• organizację konferencji i spotkań środowiskowych,
• bieżące informowanie o zmianach prawnych i zawodowych.

Składka członkowska stanowi nie tylko obowiązek ustawowy, lecz także wspólne narzędzie wzmacniania bezpieczeństwa oraz rozwoju zawodu pielęgniarki i położnej.

Środki ze składek finansują m.in. nadzór nad prawidłowym wykonywaniem zawodu, reprezentowanie środowiska w procesie legislacyjnym, refundacje kształcenia podyplomowego, organizację szkoleń i konferencji, wsparcie prawne, pomoc finansową w trudnych sytuacjach życiowych oraz działania na rzecz poprawy warunków pracy. Samorząd podkreśla, że składka to nie tylko ustawowy obowiązek, lecz także wspólne narzędzie budowania bezpieczeństwa zawodowego i wzmacniania pozycji pielęgniarek oraz położnych w systemie ochrony zdrowia

Podwyższenie składki do 89 zł miesięcznie od marca 2026 roku jest konsekwencją przyjętych uchwał i aktualnych danych ekonomicznych. Dla samorządu zawodowego to mechanizm pozwalający realizować ustawowe zadania i zapewniać realne wsparcie środowisku. W kontekście rosnących wyzwań systemu ochrony zdrowia składka pozostaje jednym z filarów stabilności i rozwoju zawodu pielęgniarki i położnej.

Źródło: NIPiP