Dodatkowe 21 dni płatnego urlopu dla pracowników z niepełnosprawnością – kto może skorzystać?
Opublikowane 18 kwietnia 2025
Wielu pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności nie zdaje sobie sprawy z przysługujących im dodatkowych uprawnień. Jednym z nich jest możliwość skorzystania z 21 dni płatnego urlopu zdrowotnego w ciągu roku kalendarzowego. Ten przywilej, niezależny od standardowego urlopu wypoczynkowego, może znacząco wpłynąć na poprawę jakości życia i zdrowia osób z niepełnosprawnościami.
Pracownicy posiadający orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności mają prawo do dodatkowego, płatnego urlopu zdrowotnego w wymiarze do 21 dni roboczych w roku kalendarzowym. Ten urlop jest niezależny od standardowego urlopu wypoczynkowego i może być wykorzystany na:
-
uczestnictwo w turnusie rehabilitacyjnym,
-
wykonanie badań specjalistycznych,
-
zabiegi lecznicze lub usprawniające,
-
uzyskanie zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawę, jeśli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.
Aby skorzystać z tego uprawnienia, konieczne jest przedstawienie pracodawcy odpowiedniego wniosku lub skierowania od lekarza prowadzącego. W przypadku turnusu rehabilitacyjnego, pracownik powinien dostarczyć pracodawcy dokument potwierdzający uczestnictwo w turnusie, wystawiony przez jego organizatora.
Warto zaznaczyć, że łączny wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego i zwolnienia od pracy w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym. Oznacza to, że jeśli pracownik wykorzysta np. 14 dni na turnus rehabilitacyjny, pozostaje mu 7 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego w danym roku.
Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia tego urlopu, a za czas jego trwania pracownikowi przysługuje wynagrodzenie obliczane jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.
Źródło: msn.com
Źródło: msn.com
Autor:
Redakcja MedicalPress