Płatne staże, szkolenia i opieka trenera – projekt „Rekrut 1.0” otwiera drzwi do kariery

Wsparcie dostosowane do indywidualnych potrzeb, wykorzystanie potencjału kandydata i wspólne przełamywanie barier – to główne założenia projektu “Rekrut 1.0” realizowanego przez Karkonoski Sejmik Osób Niepełnosprawnych we współpracy z Fundacją Szklane Domy. O tym, jak udział w projekcie wygląda w praktyce, opowiedzieli jego uczestnicy.

Projekt „Rekrut 1.0”, finansowany ze środków PFRON w ramach programu „Stabilne Zatrudnienie – osoby niepełnosprawne w administracji i służbie publicznej”, wspiera osoby z niepełnosprawnościami w stawianiu pierwszych kroków zawodowych czy powrocie na rynek pracy po dłuższej przerwie. W projekcie mogą wziąć udział osoby posiadające aktualne orzeczenie o niepełnosprawności, które obecnie nie pracują.

W ramach projektu uczestnicy objęci są kompleksowym wsparciem, które rozpoczyna się od opracowania Indywidualnego Planu Drogi Zawodowej przy pomocy doradcy. Następnie rozpoczynają płatny staż w jednym z urzędów czy instytucji administracji publicznej. O skuteczności i realnej wartości projektu najlepiej świadczą doświadczenia samych uczestników.

Ewelina, jedna z uczestniczek projektu tak podsumowuje swój udział w programie: „To dla mnie nowe doświadczenie i możliwość nauki czegoś innego. Tak jak podczas poprzedniego stażu, prowadziła mnie pani Anna Niemczynowska, trenerka. Zawsze mogłam liczyć na jej wsparcie – pomagała, gdy pojawiały się jakikolwiek problemy, wszystko cierpliwie tłumaczyła. Jeśli cokolwiek się dzieje lub coś jest niedopowiedziane, wystarczy dopytać i od razu dostajemy odpowiedź. Nie trzeba się o nic martwić. Na ten moment do moich obowiązków należy archiwizacja dokumentów. Zadania są nieco inne niż na poprzednim stażu, więc zdobywam nowe umiejętności w tym obszarze. Warunki pracy są w pełni dostosowane do mojego stanu zdrowia – wszystko zostało ustalone i nie mam żadnych trudności z poruszaniem się czy dostępnością. Po zakończeniu programu chciałabym znaleźć zatrudnienie właśnie w archiwizacji. Wierzę, że dzięki zdobyciu jeszcze większego doświadczenia będzie mi łatwiej podjąć pracę w tym zawodzie. Z czystym sercem poleciłabym udział w programie innym osobom z problemami zdrowotnymi. To naprawdę wartościowe doświadczenie, z którego można się wiele nauki. Program oferuje ogrom wsparcia oraz liczne zajęcia dodatkowe – np. spotkania z psychologiem, warsztaty komputerowe z obsługi programu Word, zajęcia z autoprezentacji czy pomoc w przygotowaniu nowego CV.”

Swoją historią podzielił się również stażysta Andrzej: “Mam 42 lata i ponad 20 lat doświadczenia w administracji. Jestem osobą z niepełnosprawnością (dziecięce porażenie mózgowe – prawa strona), ale jestem aktywny i uprawiam sport (jestem licencjonowanym tenisistą stołowym). Po utracie pracy zacząłem szukać wsparcia przez fundacje i tak trafiłem na staż do Urzędu Wojewódzkiego. Praca tam bardzo mi się spodobała, dlatego kontynuowałem ją w kolejnych projektach (Debiutant 1.0, a teraz Rekrut 1.0 w Fundacji). Bardzo cenię sobie współpracę z koordynatorką, Anną Niemczynowską, którą znałem już z poprzedniej pracy. Staż daje mi elastyczność – 7-godzinny i ruchomy czas pracy pozwalają mi godzić obowiązki zawodowe z życiem rodzinnym (opieka nad 6-letnim synem i dopasowanie do grafiku narzeczonej pracującej w szpitalu). Moim głównym celem jest zdobycie stałego etatu w urzędzie, dlatego stale startuję tam w rekrutacjach. Mam jednak także plan B: rozpocząłem studia podyplomowe z oligofrenopedagogiki, aby w przyszłości pracować w szkole jako pedagog specjalny. Dzięki własnym doświadczeniom i odbytych wcześniej praktykach świetnie rozumiem dzieci z niepełnosprawnościami”.

Dla Marcina, uczestnika projektu  staż w urzędzie stał się szansą na przewidywalne i spokojne środowisko pracy: „Choruję na padaczkę i ze względu na trudności ze znalezieniem pracy na otwartym rynku zdecydowałem się na współpracę z fundacją. Wykazała się ona dużą cierpliwością i znalazła dla mnie staż w Dolnośląskim Urzędzie Wojewódzkim. To już mój trzeci projekt z tą fundacją – bardzo sobie chwalę tę współpracę, zarówno organizację staży pod kątem moich zainteresowań, jak i bieżący kontakt z opiekunem. Pracuję w dziale archiwum. Ta praca bardzo mi odpowiada, ponieważ jest powtarzalna, pozwala nauczyć się stałego schematu i nie niesie ze sobą stresu ani zaskakujących sytuacji, co jest dla mnie bardzo ważne w kontekście choroby. Moim głównym celem jest zdobycie stałego zatrudnienia w Urzędzie Wojewódzkim.

Historie Eweliny, Andrzeja i Marcina pokazują, że odpowiednio dostosowane środowisko pracy, elastyczność oraz rzetelne wsparcie opiekuna pozwalają pokonać dotychczasowe bariery i zyskać pewność siebie.

Dla nich udział w projekcie „Rekrut 1.0” to nie tylko czas zdobywania wiedzy, ale przede wszystkim realny, stabilny krok na drodze do niezależności zawodowej i realizowania własnych celów.

„Zainteresowanie projektem jest bardzo duże. Wielu kandydatów czekało na możliwość udziału przez kilka miesięcy, co pokazuje, jak istotne są takie inicjatywy dla osób, które chcą wrócić na rynek pracy lub dopiero rozpocząć swoją drogę zawodową. Dla nas to również potwierdzenie, że możliwość zdobycia doświadczenia w instytucji publicznej, przy jednoczesnym zapewnieniu odpowiedniego wsparcia, odpowiada na realne potrzeby beneficjentów”. – podkreśla Anna Niemczynowska, doradca zawodowy, coach i trener we wrocławskim oddziale Fundacji Szklane Domy.

W ramach projektu przewidziano co najmniej trzymiesięczne, płatne staże zawodowe w administracji publicznej z wynagrodzeniem w wysokości 4000 zł netto miesięcznie. O udział w programie mogą ubiegać się osoby pełnoletnie w wieku aktywności zawodowej, które posiadają aktualne orzeczenie o niepełnosprawności, pozostają bez zatrudnienia oraz zamieszkują obszar objęty wsparciem.

Źródło: inf pras