Jednocześnie sektor mierzy się z wyzwaniami związanymi z dostępnością terapii, rosnącymi kosztami operacyjnymi, transformacją modeli sprzedaży i marketingu oraz koniecznością budowania organizacji gotowych na zmieniające się realia rynkowe.

Odpowiedzi na najważniejsze pytania stojące dziś przed branżą będzie można poznać podczas VIII Forum Pharma Planet 360°, które odbędzie się 4–5 listopada 2026 r. w Warszawie pod hasłem „Pharma under pressure: market, regulation, technology and people”. Wydarzenie zgromadzi liderów rynku, ekspertów oraz przedstawicieli całego ekosystemu pharma & medical, którzy wspólnie będą dyskutować o kierunkach rozwoju sektora i praktycznych rozwiązaniach odpowiadających na aktualne wyzwania.

Program VIII Forum Pharma Planet 360° obejmuje m.in.:

• politykę lekową i dostępność nowoczesnych terapii,
  • wykorzystanie danych, sztucznej inteligencji i automatyzacji w budowaniu efektywnych organizacji,
  • budowanie przewagi konkurencyjnej w oparciu o technologie, portfolio produktowe i kompetencje zespołów,
  • strategie sprzedaży i marketingu w warunkach rosnącej presji kosztowej,
  • zarządzanie zmianą, transformacją organizacji oraz rozwój nowoczesnego przywództwa,
  • współpracę działów sprzedaży i marketingu,
  • zaangażowanie i rozwój zespołów w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu,
  • wdrażanie ustawy o jawności wynagrodzeń,
  • wykorzystanie AI i digital do zwiększania efektywności operacyjnej,
  • rozwój rentownych i skalowalnych modeli e-commerce w branży pharma & medical.

Podczas dwóch dni Forum uczestnicy będą mieli okazję wziąć udział w inspirujących debatach, praktycznych case studies oraz licznych spotkaniach networkingowych, wymieniając doświadczenia z przedstawicielami największych firm i organizacji działających na rynku pharma & medical.

Więcej informacji o Forum: www.pharmaplanet.pl

Zwiększenie dostępności do opieki geriatrycznej, włączenie geriatrów do zespołów opieki koordynowanej, a przede wszystkim adekwatna wycena całościowej oceny geriatrycznej (COG) – to najważniejsze rekomendacje wypracowane podczas ogólnopolskiej konferencji „Geriatria w systemie i w praktyce”, która 22-23 maja 2026 r. odbyła się w Hotelu Lipowy Most k. Białegostoku. Wydarzenie zgromadziło nie tylko lekarzy geriatrów z całej Polski, ale także przedstawicieli innych specjalizacji medycznych, ekspertów polityki senioralnej oraz reprezentantów instytucji odpowiedzialnych za kształtowanie systemu ochrony zdrowia.

Tłem dwudniowych obrad była diagnoza, którą uczestnicy przyjęli jako punkt wyjścia: starzenie się polskiego społeczeństwa nie jest już prognozą, lecz procesem, który zmienia strukturę potrzeb zdrowotnych i w coraz większym stopniu obciąża system ochrony zdrowia. W tym kontekście geriatria – jako praktyka całościowego, interdyscyplinarnego prowadzenia starszych pacjentów – wymaga impulsu rozwojowego, a nie traktowania jako „kolejnej specjalizacji”.

– Jeśli nie włączymy geriatrii do głównego nurtu ochrony zdrowia, będziemy płacić coraz wyższą cenę za fragmentaryczne leczenie: więcej powikłań, więcej niepotrzebnych hospitalizacji i więcej kosztów wynikających z polifarmakoterapii. Geriatria to inwestycja w bezpieczeństwo pacjenta i w ekonomiczną racjonalność systemu – bo całościowa ocena i koordynacja opieki ograniczają spiralę kosztów interwencyjnych – podkreślała organizatorka konferencji prof. dr hab. Barbara Bień.

Debaty z udziałem decydentów

Rdzeniem konferencji były dwie debaty z udziałem interesariuszy systemu ochrony zdrowia. Debata inauguracyjna „Czego państwo oczekuje od geriatrów, a geriatrzy od państwa?” dotyczyła wzajemnych oczekiwań, priorytetów i odpowiedzialności za wzmocnienie opieki geriatrycznej. Marlena Muszyńska, Dyrektor Departamentu Polityki Senioralnej w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów przybliżyła kierunki zmian w opiece nad osobami starszymi w Polsce. – Ustawa o koordynowanej opiece długoterminowej i osobach starszych to nie tylko przepisy – to nowa jakość koordynacji, która połączy lekarzy geriatrów, instytucje i rodziny wokół jednego celu: dobrostanu seniora. Nie możemy dłużej zamykać się tylko w murach szpitala. Podkreśliła, że kluczem do dobrej opieki nad seniorem jest edukacja – zarówno instytucji, jak i rodzin. Musimy wiedzieć, jak rozmawiać z osobą starszą i jak ją skutecznie wspierać.

Debata systemowa „Czy geriatria może być opłacalna? Jak włączyć geriatrię do głównego nurtu ochrony zdrowia?” skoncentrowana na rozwiązaniach organizacyjnych i ekonomice opieki nad seniorami – z udziałem m.in. Dominiki Janiszewskiej-Kajki, Zastępcy Dyrektora Departamentu Analiz i Strategii Ministerstwa Zdrowia, która przedstawiając punkt widzenia resortu na geriatrię, jednocześnie zaprosiła środowisko geriatrów na Miodową. – Zapraszam konsultantów w dziedzinie geriatrii na spotkanie w Ministerstwie Zdrowia już w przyszłym miesiącu. To państwo jesteście ekspertami, którzy widzą system od strony pacjenta – i bez waszego głosu nie podejmiemy decyzji.

Ważnym elementem konferencji było też zaproszenie skierowane do geriatrów ze strony Marioli Łodzińskiej, Prezes Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych, która prezentując założenia do zaawansowanej praktyki pielęgniarskiej (APN) u osób starszych, przedstawiła możliwe obszary współpracy. Obejmują one m.in.: pracę nad standardami i bezpieczeństwem klinicznym, mentoringiem i wspólnym kształceniem pielęgniarek, a także tworzenia „ścieżki starszego pacjenta” uwzględniającej APN.

W ramach sześciu sesji merytorycznych – od „Geriatrii w systemie” przez „Politykę senioralną”, „Organizację i praktykę opieki geriatrycznej”, „Współpracę interdyscyplinarną”, po „Praktyczne aspekty kliniczne” i „Problemy interdyscyplinarne” – uczestnicy omawiali zarówno systemowe bariery utrudniające rozwój tej dziedziny w Polsce, jak i praktyczne aspekty pracy z pacjentem geriatrycznym.

Pożądane kierunki zmian – rekomendacje z konferencji

Istotnym dorobkiem konferencji są rekomendacje, które środowisko geriatryczne kieruje do decydentów ochrony zdrowia. W ocenie uczestników wzmocnią one rolę geriatrii w systemie i przyczynią się do jego racjonalizacji organizacyjnej i ekonomicznej w obliczu stojących przed Polską wyzwań demograficznych:

1. Zwiększenie dostępności do opieki geriatrycznej – opieka nad pacjentem geriatrycznym
   wymaga odejścia od tradycyjnego modelu ukierunkowanego na pojedyncze narządy i choroby na rzecz kompleksowego i skoordynowanego podejścia, które wyłania problemy zdrowotne do
   interwencji, również nowo wykryte, co ma przeciwdziałać nawracającym hospitalizacjom.
   Pacjenci w wieku starszym potrzebują odpowiedniego dla ich potrzeb zarządzania procesem diagnostyczno-terapeutycznym – od przyjęcia do szpitala poprzez leczenie, wypis, aż po systemowe wsparcie w miejscu zamieszkania.
2. Włączenie geriatrów do interdyscyplinarnych zespołów opieki koordynowanej – szczególnie w prowadzeniu starszych pacjentów wielochorobowych, wymagających holistycznego podejścia.
3. Planowanie liczby geriatrów z uwzględnieniem kryteriów demograficznych i geograficznych – w oparciu o strukturę wieku i realne potrzeby zdrowotne populacji senioralnej w danej gminie, dzielnicy, powiecie czy województwie. W ten sposób przyspieszymy likwidację „białych plam” na mapie Polski, rozwijając jednocześnie zainteresowanie specjalizacją wśród młodszego pokolenia lekarzy.
4. Upowszechnienie i adekwatna wycena całościowej oceny geriatrycznej (COG) jako standardu w wykrywaniu ryzyk zdrowotnych, funkcjonalnych i społecznych – także w formule dostosowanej do realiów POZ. Powszechnie stosowana pozwala najlepiej rozpoznawać indywidualne potrzeby, problemy zdrowotne seniorów, dopasowując im jak najlepszą opiekę.
5. Wzmocnienie roli geriatrów w opiece długoterminowej – poprzez standardy jakości i mechanizmy koordynacji ograniczające ryzyko powikłań, nadmiarowych konsultacji i rehospitalizacji.

Jednym z najsilniej wybrzmiewających wątków była rola całościowej oceny geriatrycznej (COG) jako narzędzia wczesnego wykrywania ryzyk zdrowotnych, funkcjonalnych i społecznych – oraz postulat jej szerszego stosowania i adekwatnego finansowania nie tylko w lecznictwie zamkniętym, ale i ambulatoryjnej opiece specjalistycznej.

Dr n. med. Natalia Sołowianowicz, Zastępca Kierownika Oddziału Geriatrii w SPP ZOZ im. dr St. Deresza w Choroszczy w wystąpieniu podsumowującym konferencję „Geriatra i jego zapotrzebowanie na konsultacje specjalistyczne” podkreśliła: – Pacjent geriatryczny wraca do domu z zaleceniami kontroli w kilkunastu poradniach – od kardiologicznej, przez ortopedyczną, po urologiczną i onkologiczną. To codzienność, a nie wyjątek – dowód, że wielochorobowość seniora to nie hasło, tylko realne wyzwanie organizacyjne dla całego systemu, to odpowiedzialność prawna lekarza. Geriatra nie pracuje w pojedynkę – jego skuteczność zależy od realnej, sprawnej współpracy z lekarzami innych dziedzin, fizjoterapeutami, dietetykami, psychologami, opiekunami socjalnymi oraz pielęgniarkami.

Konferencja pokazała geriatrię z dwóch perspektyw – systemowej, w której aspekt finansowy i organizacyjny wymaga zmian, ale też praktycznej, pełnej ambicji, energii i woli dalszego rozwoju. Te dwa światy muszą się spotkać, bo tylko długofalowa polityka rozwoju geriatrii w Polsce, może realnie poprawić jakość życia polskich seniorów.

Konferencja – oddolna inicjatywa środowiska młodszej generacji lekarzy geriatrów – odbyła się pod honorowym patronatem m.in. Minister Zdrowia, Pełnomocnik Rządu ds. Polityki Senioralnej, Rzecznika Praw Pacjenta i Rzecznika Praw Obywatelskich oraz Europejskiego Towarzystwa Geriatrycznego. Partnerem strategicznym wydarzenia było Województwo Podlaskie. Za poziom merytoryczny konferencji odpowiadał Interdyscyplinarny Komitet Naukowy pod przewodnictwem prof. dr hab. Barbary Bień, z wiceprzewodniczącą dr hab. Karoliną Piotrowicz, prof. UJ – Sekretarz Generalną Europejskiego Towarzystwa Geriatrycznego. Komitetowi Organizacyjnemu przewodniczyła dr n. med. Katarzyna Klimiuk.

Źródło: inf pras

– „Pierwszego dnia, jeszcze przed oficjalnym rozpoczęciem konferencji, odbędą się warsztaty nowoczesnej diagnostyki w hematoonkologii. Zaplanowaliśmy dwa panele: pierwszy na temat oceny mierzalnej choroby resztkowej w szpiczaku, a drugi dotyczący nowych metod oznaczania wolnego krążącego DNA nowotworu jako nowej metody służącej do diagnozowania oraz monitorowania skuteczności leczenia. Skupiamy się na bardzo nowoczesnych metodach diagnostycznych” – zaznacza prof. Krzysztof Giannopoulos, prezes Polskiego Towarzystwa Hematologicznego i Transfuzologicznego, koordynator programu Konferencji.

Polscy i międzynarodowi eksperci o nowych metodach leczenia

Wiele sesji będzie odbywać się z udziałem zagranicznych gości: wybitnych hematologów z Europy. Przed oficjalnym rozpoczęciem konferencji odbędzie się spotkanie Polskiej Grupy Szpiczakowej z ich udziałem. – „Eksperci z Niemiec będą dzielić się wynikami badań obserwacyjnych z rejestru prowadzonego w Niemczech. Polscy eksperci z kolei będą mówić o wynikach analizy wykonanej wspólnie z NFZ, która pokazuje aktualny krajobraz terapeutyczny dla chorych na szpiczaka, a także wynikami badania prospektywnego POMOST, w którym obserwujemy ścieżki pacjentów ze szpiczakiem” – dodaje prof. Giannopoulos.

Wykład otwarcia – na temat teraźniejszości i przyszłości leczenia przewlekłej białaczki limfocytowej – wygłosi prof. Gianluca Gaidano (University of Eastern Piedmont, Novara, Włochy). Wymiar międzynarodowy będzie miał również tzw. „Panel prezydencki” na temat tworzenia wytycznych i standardów leczenia. W części międzynarodowej wykład wygłosi prof. Lars Bullinger, dyrektor Kliniki Hematologii, Onkologii i Immunoonkologii w Charité (Berlin). W części polskiej prof. Ewa Lech-Marańda opowie o niedawno uzyskanym finansowaniu w ramach projektu FERS: grant ma na celu określenie ścieżek diagnostyczno-terapeutycznych pacjentów oraz adaptację wytycznych NCCN na Polskę. Interesująco zapowiada się dyskusja na ten temat z udziałem prof. Krzysztofa Giannopoulosa, prof. Sebastiana Giebla, prof. Agnieszki Wierzbowkiej i prof. Jana Macieja Zauchy.

– „Podczas konferencji „Hematologia Kliniczna i Doświadczalna” wykraczamy poza panele ściśle naukowe, dodając panele na tematy systemowe, które są dziś niezwykle ważne dla całego środowiska hematologicznego” – zapowiada prof. Giannopoulos. W sesji systemowej na temat optymalizacji finansowania, wykorzystania personelu medycznego, koordynacji opieki w ramach Krajowej Sieci Hematologicznej wezmą udział m.in. wiceprezes NFZ Marek Augustyn, przedstawiciele Ministerstwa Zdrowia, konsultant krajowa prof. Ewa Lech-Marańda.

Sesje kliniczne będą poświęcone najnowszym metodom leczenia szpiczaka plazmocytowego, chłoniaków, przewlekłej białaczki limfocytowej, ostrych białaczek szpikowych, ale także chorób nieonkologicznych, m.in. nocnej napadowej hemoglobinurii. Dyskusje będą toczyć się także na temat przyszłości diagnostyki i leczenia. – „Z pewnością będziemy szli w kierunku stosowania leczenia wolnego od chemioterapii. Z jednej strony będą to terapie doustne, podskórne czy dożylne, niewymagające hospitalizacji, podawane „bliżej pacjenta”, w ośrodkach ambulatoryjnych. Drugi kierunek rozwoju hematoonkologii to terapie komórkowe. Wydaje się, że coraz rzadziej będziemy stosować procedury przeszczepienia szpiku, a coraz częściej inteligentną immunoterapię: nie tylko „komercyjne”, również CAR-T rozwijane przy ośrodkach terapii komórkowych, czy generowane bezpośrednio w organizmie pacjenta, a nie w laboratorium. Hematologia bardzo szybko się rozwija, co rodzi wyzwania, ponieważ pacjentów jest coraz więcej” – zaznacza prof. Krzysztof Giannopoulos.

Hematologia doświadczalna: rozwój badań naukowych w hematologii

Równolegle do sesji „klinicznych” będą odbywały się wykłady skierowane do młodych badaczy dotyczące badań naukowych toczących się w hematologii. Konferencja będzie doskonałą okazją do zaprezentowania wyników badań klinicznych lub doświadczalnych.

– „Zgłoszono 60 streszczeń prac oryginalnych, doświadczalnych: są one kwalifikowane do wystąpień ustnych i wystąpień plakatowych. Najlepsze prace – zarówno w formie ustnej, jak i plakatowej – zostaną uhonorowane nagrodami. Dla młodych badaczy będą się też odbywały warsztaty Klubu Młodego Hematologa” – podkreśla prof. Giannopoulos.

Interesująco zapowiada się również panel dotyczący możliwości rozwoju naukowego i kariery akademickiej w hematologii i transfuzjologii, a także możliwości finansowania badań klinicznych i badań podstawowych m.in. z udziałem prof. Krzysztofa Jóźwiaka, dyrektora Narodowego Centrum Nauki, naukowców oraz przedstawicieli sektora badawczo-rozwojowego firm farmaceutycznych.

Sesje dla transfuzjologów: bezpieczeństwo krwi

W osobnej ścieżce konferencyjnej będą odbywały się sesje transfuzjologiczne na temat bezpieczeństwa krwi i jej składników.

– „W tym roku zamierzamy przede wszystkim zwrócić uwagę na prawidłowe zabezpieczenie potrzeb pacjentów. Będziemy kłaść duży nacisk na zagadnienia z zakresu immunohematologii i wykorzystania metod genetycznych w transfuzjologii, odpowiedniego dobierania krwi i składników krwi dla szczególnych pacjentów wymagających podawania tych preparatów. Jedna z sesji będzie poświęcona pacjentom, u których może nastąpić oporność na przetoczenia krwinek płytkowych. Dobranie dla nich odpowiedniego preparatu stwarza wyzwania nie tylko diagnostyczne i kliniczne, ale też organizacyjne. Będzie też mowa o tworzeniu rejestru dawców krwi, z oznaczonymi antygenami rzadkich grup krwi, co pozwoli nam w przyszłości szybciej i lepiej dobierać do przetoczenia krew czy poszczególne jej składniki” – mówi prof. Jolanta Antoniewicz-Papis, wiceprezes Polskiego Towarzystwa Hematologicznego i Transfuzjologicznego, koordynator sesji transfuzjologicznych konferencji.

Ważnym tematem będzie też współpraca centrów krwiodawstwa ze szpitalami, działania w sytuacjach kryzysowych, lepsze zarządzanie stanami magazynowymi w centrach krwiodawstwa. – „Zarządzanie krwią pacjenta (ang. Patient Blood Management) w wielu krajach wdrażane jest od wielu lat, a w Polsce cały czas odnotowujemy brak kompleksowego wykorzystania tych zasad. Dużym zainteresowaniem będzie się cieszył wykład prof. Zbigniewa Szczepiorkowskiego, który z amerykańskiej perspektywy przedstawi współpracę ośrodków służby krwi z lekarzami wykonującymi zabiegi przetoczenia. Zastanowimy się, jakie nowe metody otrzymywania składników krwi mogą być wdrożone w celu bardziej efektywnego leczenia wybranych grup pacjentów. Będziemy też rozmawiać na temat badań wirusa zapalenia wątroby typu E: ten temat wraca od kilku lat, w części centrów krwiodawstwa są już wykonywane takie badania. Chcemy pokazać, jakie ma to znaczenie, jakie jest ryzyko przeniesienia tego wirusa na pacjentów. W tej części konferencji zostaną zaprezentowane także doświadczenia ośrodka hiszpańskiego: wykład wygłosi dr Silvia Sauleda. Zainteresowanie transfuzjologów konferencją jest ogromne” – podkreśla prof. Antoniewicz-Papis.

Największa konferencja hematologiczna 2026 w Polsce

Konferencja „Hematologia Kliniczna i Doświadczalna” kontynuuje tradycję międzynarodowych konferencji „International Conference on Chronic Myeloid and Lymphoid Leukemias”, które odbywały się przez wiele lat w Kazimierzu Dolnym.

– „Tamte konferencje były poświęcone nowotworom mielo- i limfoproliferacyjnym. Ponieważ hematologia mocno się rozwija, chciałem, żeby nowa odsłona była zdecydowanie szersza i wychodziła poza tematykę nowotworów przewlekłych, by rozmawiać także o nowotworach przebiegających bardziej agresywnie, duży akcent kłaść na nowe metody leczenia i na hematologię doświadczalną. Pierwsza Międzynarodowa Konferencja „Hematologia Kliniczna i Doświadczalna” była zorganizowana w Kazimierzu Dolnym, później przenieśliśmy ją do Lublina ze względu na to, że cieszyła się coraz większym zainteresowaniem. 2 lata temu dołączyliśmy do konferencji sesje poświęcone transfuzjologii. Obecnie jest to największa konferencja hematologiczna w tych latach, w których nie są organizowane Zjazdy PTHiT” – mówi prof. Krzysztof Giannopoulos.

Udział w konferencji już potwierdziło kilkuset lekarzy hematologów, transfuzjologów oraz diagnostów.

Program konferencji obejmuje trzy główne obszary tematyczne:

• psychikę,
• uzależnienia,
• ciało.

Drugiego dnia głos zostanie oddany studentom i młodym uczestnikom. Będzie to przestrzeń do prezentacji badań, refleksji i doświadczeń związanych ze zdrowiem współczesnego pokolenia. Udział prelegentów możliwy jest zarówno stacjonarnie, jak i online.

W ramach konferencji odbędzie się także wystawa organizowana we współpracy ze Studenckim Kołem Naukowo-Artystycznym „Non Finito”, prezentująca artystyczne interpretacje tematyki zdrowia psychicznego, fizycznego oraz problematyki uzależnień.

Wystawa dostępna będzie w głównym holu na parterze budynku A1 Uniwersytetu Rzeszowskiego w dniach 29.04-15.05.2026 r.
Głosowanie na najlepszą pracę potrwa do 13.05.2026 r., a ogłoszenie zwycięzcy nastąpi podczas pierwszego dnia konferencji.

Miejsce konferencji: Aula im. św. Jadwigi Królowej, budynek A1, Uniwersytet Rzeszowski

Więcej informacji, zapisy dla słuchaczy i prelegentów oraz możliwość głosowania na prace w ramach wystawy dostępne są pod linkiem: https://linktr.ee/studenci.dla.zdrowia

Prezentacja pt. „W oku cyklonu: Jak przetrwać ‘Perfect Storm’?” nadała ton tegorocznemu Forum, osadzając całe wydarzenie w kontekście współczesnych wyzwań cywilizacyjnych i organizacyjnych.

W centrum wystąpienia znalazł się człowiek – jego zdolność do adaptacji, budowania relacji i zarządzania własnymi zasobami psychicznymi. Prof. Ohme zwrócił uwagę na zjawisko „kryzysu bliskości”, wynikającego z dominacji komunikacji cyfrowej, która ogranicza naturalne mechanizmy budowania więzi i zwiększa poziom stresu w zespołach. Jednocześnie podkreślił, że w warunkach permanentnej zmiany kluczowe staje się rozwijanie tzw. growth mindset – postawy otwartości, elastyczności i traktowania trudności jako elementu procesu uczenia się.

Istotnym wątkiem była również kwestia zarządzania energią psychiczną. Prelegent wskazał, że funkcjonowanie w warunkach ciągłej adaptacji wiąże się z wysokim kosztem poznawczym, a liderzy – aby zachować skuteczność – muszą świadomie dbać o regenerację i odbudowę zasobów mentalnych.

Kolejnym punktem programu, uzupełniającym niejako wypowiedź profesora o wymiar praktyczny, było wystąpienie Doroty Raczyńskiej, Dyrektor Rozwoju Biznesu, Motivizer, zatytułowane „Zdrowi i zmotywowani. Jak profilaktyka i docenienie wpływają na dobrostan pracowników”.

Prelegentka zwróciła uwagę, że jednym z najpoważniejszych wyzwań współczesnego rynku pracy jest narastające zjawisko wypalenia zawodowego, będące konsekwencją wysokiego tempa pracy, presji wyników oraz rosnących oczekiwań wobec pracowników. W tym kontekście organizacje coraz częściej stają przed koniecznością redefinicji podejścia do zarządzania kapitałem ludzkim – z reaktywnego na proaktywne, oparte na systemowej profilaktyce.

Istotnym elementem wystąpienia była analiza zróżnicowanych potrzeb pracowników w zależności od pokolenia. Jak podkreśliła mówczyni, przedstawiciele najmłodszych generacji oczekują przede wszystkim elastyczności i zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, podczas gdy starsze grupy pracowników większą wagę przywiązują do stabilności zatrudnienia oraz rozbudowanych pakietów świadczeń zdrowotnych.

Dorota Raczyńska wskazała również na rosnącą rolę danych i technologii w obszarze HR. Wykorzystanie narzędzi analitycznych pozwala nie tylko lepiej rozumieć potrzeby pracowników, ale także personalizować ofertę benefitów oraz skuteczniej projektować działania profilaktyczne, dostosowane do realnych oczekiwań zespołów.

Wątki zaprezentowane w wystąpieniach indywidualnych rozszerzyli prelegenci pierwszego panelu dyskusyjnego, pt. „Zdrowa firma”.

Panel poświęcony był w dużej mierze analizie zależności pomiędzy dobrostanem pracowników a wynikami biznesowymi organizacji, ukazując zdrowie jako jeden z kluczowych czynników wpływających na długoterminową efektywność przedsiębiorstw.

Debatę otworzył moderator, prof. Mariusz Gujski, zwracając uwagę na zjawiska absenteizmu oraz prezenteizmu, które generują istotne, często niedoszacowane koszty dla organizacji. W tym kontekście uczestnicy panelu zgodnie podkreślali konieczność przejścia od reaktywnego modelu zarządzania zdrowiem pracowników do podejścia opartego na świadomych i długofalowych inwestycjach.

W trakcie dyskusji wskazano na skalę wyzwań zdrowotnych, z jakimi mierzą się współczesne organizacje – od rosnącego poziomu wypalenia zawodowego, przez pogarszający się stan zdrowia fizycznego pracowników, aż po systemowe ograniczenia w dostępie do opieki medycznej. Podkreślono jednocześnie, że odpowiednio zaprojektowane programy zdrowotne, w tym prywatna opieka medyczna, mogą realnie ograniczać koszty absencji i zwiększać efektywność zespołów.

Istotnym wątkiem była również perspektywa inwestycyjna – traktowanie pracownika jako kluczowego aktywa organizacji. Wskazano, że działania na rzecz zdrowia i dobrostanu powinny być projektowane w horyzoncie długoterminowym, obejmującym nie tylko benefity, lecz także organizację pracy, elastyczność oraz budowanie środowiska sprzyjającego zaangażowaniu.

Uczestnicy panelu zwrócili także uwagę na rolę przestrzeni pracy jako czynnika wpływającego na zdrowie i efektywność. Odpowiednie zaprojektowanie biur – uwzględniające m.in. dostęp do światła, jakość powietrza, akustykę czy elementy natury – może znacząco ograniczać zmęczenie, poprawiać koncentrację oraz redukować liczbę błędów.

Przed rozpoczęciem drugiej dyskusji panelowej głos zabrał Wojciech Szapiela, CEO, Inventity Foundation. Wygłosił prezentację zatytułowaną „Wzrost bez przeciążenia: świadomość lidera i architektura organizacji”.

Wystąpienie poświęcone było wyzwaniom związanym ze skalowaniem organizacji oraz ich wpływem na kondycję psychiczną liderów. Prelegent zwrócił uwagę na zjawisko tzw. „growing pains” – naturalnych napięć i trudności pojawiających się w dynamicznie rozwijających się firmach, które często pozostają niedostrzeżone lub bagatelizowane.

Jak podkreślił, szybki wzrost przychodów i skali działalności nie zawsze idzie w parze z rozwojem struktur organizacyjnych i procesów zarządczych. Brak odpowiedniego przygotowania w tym zakresie prowadzi do przeciążenia liderów, wzrostu złożoności operacyjnej oraz narastającego stresu, który może negatywnie wpływać zarówno na efektywność, jak i dobrostan osób zarządzających.

Wojciech Szapiel wskazał, że kluczowym elementem skutecznego skalowania jest świadome projektowanie organizacji – oparte na jasno zdefiniowanej strategii, odpowiednich narzędziach oraz strukturach pozwalających zarządzać rosnącą złożonością. Tylko wówczas możliwe jest utrzymanie równowagi pomiędzy rozwojem biznesu a zdolnością liderów do podejmowania decyzji w sposób przemyślany i efektywny.

Drugi panel dyskusyjny Health & Wellbeing Forum nosił tytuł „Zdrowie psychiczne lidera”.

Panel rozpoczął się od refleksji nad zjawiskiem samotności lidera – wynikającej zarówno z zakresu odpowiedzialności, jak i konieczności podejmowania decyzji w warunkach niepewności. Uczestnicy panelu podkreślali, że izolacja ta nie jest anomalią, lecz naturalnym elementem roli przywódczej, który wymaga świadomego oswojenia i zarządzania.

W trakcie debaty zwrócono uwagę na znaczenie autentyczności i otwartości w budowaniu relacji zespołowych. Wskazano, że liderzy, którzy potrafią dzielić się swoimi wątpliwościami i ograniczeniami, tworzą przestrzeń dla większego zaufania oraz sprzyjają budowaniu kultury organizacyjnej opartej na szczerości i współpracy. Uczestnicy podkreślali, że lider nie musi być doskonały, aby dobrze zarządzać firmą.

Istotnym wątkiem była również potrzeba przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu poprzez rozwijanie aktywności pozazawodowych oraz budowanie sieci wsparcia – zarówno w środowisku biznesowym, jak i poza nim. Podkreślono, że zachowanie równowagi pomiędzy rolą zawodową a życiem prywatnym stanowi jeden z kluczowych czynników warunkujących długoterminową efektywność lidera.

Uczestnicy panelu zwrócili także uwagę na ryzyko wynikające z funkcjonowania w niezdrowych kulturach organizacyjnych, w których działania w obszarze wellbeing ograniczają się do powierzchownych rozwiązań, nie adresując rzeczywistych problemów strukturalnych. W tym kontekście podkreślono, że zdrowie psychiczne liderów i zespołów powinno być traktowane jako integralny element strategii organizacji, a nie jedynie dodatek w postaci benefitów.

Ostatnim punktem merytorycznego programu wydarzenia było wystąpienie Jana Ladzińskiego, Współzałożyciela i Mentora, EDIFY, który wygłosił prelekcję na temat „Koszt czy inwestycja: świadomy wybór studiów z perspektywy rodzica”.

Prezentacja przeniosła uwagę uczestników na długofalową perspektywę inwestycji w rozwój – w szczególności poprzez edukację międzynarodową. Prelegent przedstawił analizę kosztów i korzyści związanych ze studiami na renomowanych uczelniach zagranicznych, wskazując, że mimo wysokich nakładów finansowych i organizacyjnych, inwestycja ta przekłada się na wymierne efekty w postaci wyższych zarobków oraz dostępu do globalnych sieci kontaktów.

Podkreślił, że edukacja powinna być postrzegana nie tylko jako etap kształcenia, lecz jako strategiczne narzędzie budowania kapitału społecznego i zawodowego.

Health & Wellbeing Forum potwierdziło, że zdrowie i dobrostan stają się dziś jednym z kluczowych filarów nowoczesnego przywództwa oraz długofalowej efektywności organizacji. Wydarzenie nie tylko zainicjowało ważne dyskusje, lecz także stworzyło przestrzeń do wymiany doświadczeń i budowania relacji pomiędzy przedstawicielami różnych środowisk. Naturalnym dopełnieniem dnia pełnego inspirujących debat był wieczór networkingowy, który dzięki wyjątkowej przestrzeni biura Colliers, oferującej także wspaniałe widoki na centrum Warszawy, sprzyjał swobodnym rozmowom, pogłębianiu kontaktów i dalszej refleksji nad poruszanymi w ciągu dnia tematami.

Źródło: Komunikat Prasowy

PolEcho jest przestrzenią wymiany doświadczeń i wiedzy w zakresie diagnostyki obrazowej serca, prezentując najnowsze osiągnięcia diagnostyczne i terapeutyczne oraz umożliwiając dyskusję nad kierunkami dalszego rozwoju tej dynamicznie rozwijającej się dziedziny kardiologii. Program konferencji obejmuje wykłady uznanych ekspertów, sesje tematyczne poświęcone nowoczesnym technikom obrazowania serca, praktyczne warsztaty, prezentacje najnowszych wytycznych i badań naukowych oraz konkursy prac naukowych, przygotowane z myślą o lekarzach kardiologach, internistach, rezydentach i wszystkich specjalistach zainteresowanych nowoczesną diagnostyką echokardiograficzną.

Organizatorzy PolEcho 2026 podkreślają, że konferencja jest nie tylko okazją do pogłębiania wiedzy teoretycznej i rozwijania praktycznych umiejętności, ale także platformą do budowania kontaktów zawodowych i wspólnej refleksji nad przyszłością echokardiografii w Polsce.

Serdecznie zapraszamy wszystkich zainteresowanych do udziału w wydarzeniu i spotkania w Kielcach. Więcej informacji oraz możliwość rejestracji dostępne są na stronie konferencji: polecho2026.ptkardio.pl.

Centralnym elementem wydarzenia pozostaje rozbudowana strefa wystawiennicza, w której zaprezentowane zostaną nowoczesne technologie, sprzęt medyczny oraz rozwiązania cyfrowe wspierające funkcjonowanie placówek ochrony zdrowia. Funkcjonalna przestrzeń Poznań Congress Center sprzyjać będzie efektywnym spotkaniom biznesowym, umożliwiając bezpośredni kontakt pomiędzy producentami, dostawcami technologii a kadrą zarządzającą szpitalami i innymi podmiotami leczniczymi.

Istotnym filarem SALMED CONNECT 2026 będzie rozbudowany program merytoryczny, przygotowywany we współpracy z partnerami branżowymi i ekspertami rynku. Agenda wydarzenia koncentrować się będzie na aktualnych wyzwaniach systemowych i organizacyjnych, ze szczególnym uwzględnieniem praktycznych aspektów funkcjonowania ochrony zdrowia.

Wśród poruszanych tematów znajdą się m.in. zagadnienia związane z bezpieczeństwem placówek medycznych w kontekście współczesnych wyzwań, wykorzystaniem sztucznej inteligencji w procesach zakupowych oraz doborze sprzętu i materiałów medycznych, a także kierunkami rozwoju technologii i ich wpływem na organizację pracy w szpitalach.

Szczególne miejsce w programie zajmą również dyskusje dotyczące wdrażania nowych technologii w praktyce. Eksperci oraz przedstawiciele kadry zarządzającej podzielą się doświadczeniami związanymi z procesem przechodzenia od zidentyfikowanej potrzeby do realnie działającego rozwiązania – uwzględniając wyzwania takie jak integracja systemów, ograniczenia organizacyjne, dostępność kadr czy konieczność dostosowania technologii do codziennych realiów pracy personelu medycznego.

Program obejmie także tematy związane z regulacjami rynku wyrobów medycznych, interdyscyplinarnym podejściem do diagnostyki i leczenia, a także szeroko rozumianym zarządzaniem w ochronie zdrowia. W centrum uwagi znajdą się kwestie dotyczące inwestycji, innowacji oraz funkcjonowania systemu ochrony zdrowia w Polsce i na świecie, a także projektowania i rozwoju placówek przyjaznych pacjentowi.

SALMED CONNECT 2026 to wydarzenie o wyraźnie biznesowym i eksperckim charakterze, które przyciąga osoby odpowiedzialne za decyzje zakupowe, wdrażanie technologii oraz zarządzanie placówkami medycznymi. Struktura uczestników sprzyja nawiązywaniu wartościowych relacji oraz prowadzeniu rozmów, które mają realny wpływ na rozwój sektora ochrony zdrowia.

Nowa odsłona targów to nie tylko prezentacja oferty rynkowej, ale przede wszystkim platforma dialogu pomiędzy biznesem, medycyną i technologią – przestrzeń do wymiany wiedzy, doświadczeń oraz inicjowania współpracy odpowiadającej na aktualne potrzeby rynku.

Rejestracja na wydarzenie jest już otwarta: www.salmed.pl

Źródło: Komunikat Prasowy

W programie wydarzenia przewidziano między innymi panele i warsztaty dotyczące nowych technologii i innowacji w dostępności. Osoby eksperckie i praktycy m. in. Ewa Bukowska (ekspertka w obszarze wspomagających technologii edukacyjnych, starszy menadżer produktu w Cosmo) oraz Andrzej Byszewski (innowator, prezes zarządu TeleCompGROUP) opowiedzą o tym, jak nowoczesne rozwiązania, takie jak aplikacje, systemy czy centra wsparcia ułatwiają codzienność i edukację osób z niepełnosprawnościami.  

Ważnym punktem programu będzie również zdrowie psychiczne. Dyskusja skupi się na tym, dlaczego obecny system wsparcia psychologicznego wciąż nie jest dostosowany do realnych potrzeb OzN. Poruszony zostanie problem barier, które sprawiają, że pomoc psychologiczna jest często trudno dostępna i wskazane zostaną sposoby ułatwiające dostęp do terapii. O tych wyzwaniach porozmawiają ekspertki m.in. Sylwia Lipińska-Wycisk (psycholożka, prezeska Fundacji Psychologia Dostępna) oraz dr n. hum. Alicja Długołęcka (pedagożka, seksuolożka, wykładowczyni akademicka).  

Nie zabraknie także tematów dotyczących pracodawców i rynku pracy. Uczestnicy będą mogli posłuchać dyskusji o globalnych trendach rekrutacyjnych, realnych korzyściach płynących z dostępności w biznesie, a także zweryfikować fakty i mity na temat inkluzywności pracy zdalnej. Głos w tej sprawie zabiorą m.in. Sylwia Dubiel (ekspertka w analizie globalnych trendów rekrutacyjnych), Piotr Rogowiecki (Dyrektor Departamentu Analiz i Legislacji, sekretarz Prezydium Rady Dialogu Społecznego) oraz Przemysław Żydok (prezes zarządu Fundacji Aktywizacja).  

Sprawdź szczegółowy program Konferencji na stronie internetowej 

Warsztaty – czas na praktykę

Po części wykładowej odbędą się angażujące warsztaty tematyczne (stacjonarnie i online). Będzie to szansa na poszerzenie swoich umiejętności i otrzymanie konkretnych narzędzi do wykorzystania w praktyce.  

Temat tworzenia wiarygodnego wizerunku w mediach podejmie Maykel Jaworski (specjalista ds. fundraisingu indywidualnego w Fundacji Avalon) na warsztacie online pt. “Twój wizerunek w sieci – jak skutecznie opowiadać swoją historię i prowadzić zbiórki online”. Uczestnicy poznają konkretne metody wspomagające efektywne zbieranie środków i dowiedzą się, czego należy unikać w komunikacji z odbiorcami. 

Warsztat pt. “Stres i wypalenie w pracy, jak sobie z nim radzić?” poprowadzi Karolina Prusińska (psycholożka, psychoterapeutka i trenerka kompetencji miękkich). Opowie o tym, jak rozumieć mechanizmy stresu i wypalenia zawodowego oraz przedstawi praktyczne narzędzia i sposoby na szybką regulację układu nerwowego.  

Praktycznych rad, jak skutecznie ubiegać się o świadczenia, udzieli Anna Mikołajczyk (adwokatka i ekspertka prawna Pomarańczowego Telefonu Wsparcia Fundacji Avalon) podczas warsztatów pt. „Odwołania i świadczenia: jak walczyć o swoje prawa”. Przedstawi proste sposoby na komunikację z instytucjami i pokaże, jak prawidłowo formułować pisma oraz odwołania krok po kroku.

Przestrzeń bez barier 

Organizatorzy zadbali o najwyższy standard dostępności. Przestrzeń w CIC Warsaw została w pełni dostosowana do osób z niepełnosprawnościami – na miejscu zapewnione będą m.in. pętla indukcyjna, dostępna toaleta, komfortka, przestrzeń wyciszenia oraz bezpośrednie wsparcie wolontariuszy i wolontariuszek. Mile widziane są również psy asystujące. 

Zadbano również o dostępność cyfrową i komunikacyjną: program wydarzenia jest odczytywalny maszynowo, a prelekcje i dyskusje (zarówno dla uczestników stacjonarnych, jak i online) będą tłumaczone na Polski Język Migowy.

Prowadząc codzienną działalność Fundacji widzimy wyraźnie, jak bardzo potrzebna jest przestrzeń do merytorycznej rozmowy o dostępności czy o brakach systemowych. Konferencja to dla nas miejsce spotkania i łączenia różnych perspektyw – od biznesu po organizacje społeczne, a przede wszystkim przestrzeń, w której oddajemy głos samym osobom z niepełnosprawnościami. Skupiamy się na wymianie doświadczeń i poszukiwaniu rozwiązań, które mają szansę przełożyć się na realne działania. To spotkanie, na którym warto być. Serdecznie zapraszam do udziału – mówi Łukasz Wielgosz, członek zarządu Fundacji Avalon. 

Wsparcie instytucjonalne i merytoryczne 

Interesujące zagadnienia i znaczenie poruszanych tematów sprawiły, że ważni patroni honorowi zdecydowali się wesprzeć działania na rzecz Konferencji.  

Źródło: Komunikat Prasowy

Tematyka paneli dyskusyjnych

Program forum obejmuje merytoryczne debaty skoncentrowane na kluczowych aspektach dobrostanu w organizacji:

Panel 1: Zdrowa firma

Debata poświęcona budowaniu efektywności organizacji poprzez edukację zdrowotną, wellbeing w biurze oraz nowoczesne ubezpieczenia redukujące absencję pracowników. Eksperci przeanalizują wpływ przyjaznych warunków pracy na wyniki biznesowe oraz rolę technologii i AI w zwiększaniu dostępności opieki medycznej dla firm.

Moderator:

• Mariusz Gujski – Lekarz, Psychiatra, Dziekan Wydziału Nauk o Zdrowiu WUM oraz Kierownik Zakładu Zdrowia Publicznego (w latach 2020-2026)

• Katarzyna Ciechońska – Dyrektorka Sprzedaży, Medicover
• Zsolt Fekete – Prezes Zarządu, Algotech Polska
• Marta Machus-Burek – Senior Partner, Board Vice President, Colliers

• Marcin Mikos – Członek Zarządu, PZU Zdrowie

Dyskusja skoncentruje się na obciążeniach psychicznych i samotności decyzyjnej liderów, analizując skutki pełnej odpowiedzialności oraz granice między zmęczeniem a wypaleniem zawodowym. Paneliści rozważą, czy menedżer może pozwolić sobie na słabość, oraz jak technologie AI i systemy monitorujące nastrój wspierają kondycję mentalną osób na stanowiskach zarządczych.

Moderator

• Rafał Ohme – Wiceprzewodniczący Rady Executive Club, Profesor Szkoły Biznesu Uniwersytetu Stellenbosch w Kapsztadzie oraz Chairman FirmMindset i iCode

• Arkadiusz Czyżowski – Psycholog, Coach, Trener Kompetencji Psychospołecznych, Centrum Psychologiczne Good Life, Grupa Centrum Medyczne CMP
• Alice Lewandowska – Prezes Zarządu, EDIFY
• Kamil Rogulski – Psychoterapeuta i Trener Biznesu
• Joanna Siennicka – Prezes, Pharma Centrum

W programie przewidziano również inspirujące wystąpienia partnerów i ekspertów:

• „Zdrowi i zmotywowani. Jak profilaktyka i docenienie wspierają dobrostan pracowników” – Dorota Raczyńska, Dyrektor Rozwoju Biznesu, Motivizer
• „Wzrost bez przeciążenia: świadomość lidera i architektura organizacji” – Wojciech Szapiel, CEO, Inventity Foundation
• „Koszt czy inwestycja: świadomy wybór studiów z perspektywy rodzica” – Alice Lewandowska, Prezes Zarządu, EDIFY

• Dostęp do elitarnej wiedzy: Poznasz praktyczne rozwiązania z zakresu wellbeing i HR.
• Networking na najwyższym szczeblu: Nawiążesz kontakty biznesowe z prelegentami i przedstawicielami branży.
• Ekskluzywna przestrzeń do rozmów w dedykowanej strefie networkingowej.
• Dostęp do strefy cateringowej, sprzyjającej nieformalnym spotkaniom biznesowym.

Rejestracja i udział

Dołącz do grona liderów, którzy redefiniują standardy dobrostanu i budują odporność nowoczesnych organizacji.

Źródło: Komunikat Prasowy

Na te wyzwania odpowiada VII Forum Digital Evolution for Pharma & Medical – miejsce gdzie spotyka się cała branża pharma & medical. Pod hasłem „Decisions, Data & Digital Excellence” wydarzenie odbędzie się 10–11 czerwca 2026 r. w Warszawie.

Program został opracowany w oparciu o doświadczenia praktyków branży i koncentruje się wokół 6 kluczowych wyzwań, które dziś definiują kierunek rozwoju organizacji pharma & medical:

• Jak zmieniać mindset organizacji, aby wspierał transformację technologiczną?
  • Jak zadbać o spójność komunikacji w dobie globalnych strategii?
  • Jak skutecznie realizować cele promocyjne w warunkach szybkich zmian i ograniczeń?
  • Jak wykorzystywać narzędzia AI i optymalizować działania?
  • Jak efektywnie zarządzać danymi i contentem?
  • Jak mierzyć efektywność działań digitalowych i ich wpływ na sprzedaż?

Podczas wydarzenia swoimi doświadczeniami podzielą się eksperci reprezentujący czołowe firmy takie jak: ADAMED, BIOGEN, BOEHRINGER INGELHEIM, CHIESI, COLOPLAST, DR.MAX, EGIS, FERRING PHARMACEUTICALS, GSK, IPSEN, ISPIRATO, JANSSEN-CILAG, JOHNSON & JOHNSON, NUTRICIA, NOVARTIS, NOVO NORDISK, NUTRICIA, SANOFI, SERVIER, RECORDATI, TAKEDA PHARMA, TARCHOMIŃSKIE ZAKŁADY FARMACEUTYCZNE „POLFA”, czy TEVA PHARMACEUTICALS POLSKA.

Informacje organizacyjne:

Źródło: Komunikat Prasowy