Nieustannie zmieniający się rynek pracy to wyzwanie dla OzN. Naprzeciw ich szczególnym potrzebom wychodzi Fundacja Szklane Domy, uruchamiając innowacyjny program aktywizacji zawodowej i społecznej – Fabryka Talentów 1.0.

Fundacja Szklane Domy od lat konsekwentnie działa na rzecz wyrównywania szans i niwelowania wykluczenia społecznego. Organizacja buduje trwałą sieć wsparcia, która pozwala beneficjentom odkryć swój potencjał i odzyskać sprawczość w życiu zawodowym. Jedną z najnowszych inicjatyw jest Fabryka Talentów 1.0 –  ogólnopolski projekt, który pokazuje, że niepełnosprawność nie musi stanowić bariery w realizowaniu pasji. To wynik współpracy wielu specjalistów – trenerów, doradców zawodowych czy psychologów zaangażowanych w poprawę sytuacji osób z niepełnosprawnościami.

Jak mówią przedstawiciele fundacji, na początku uczestnicy programu wraz z doradcą zawodowym analizują swoje predyspozycje, mocne strony i ograniczenia, tworząc spersonalizowaną mapę kariery. Następnie doradca identyfikuje faktyczne źródło problemów zawodowych, co pozwala precyzyjnie określić cele wsparcia z perspektywy obu stron oraz dobrać odpowiednie metody pracy, takie jak testy psychologiczne, ankiety, ćwiczenia indywidualne, symulacje czy wizualizacje. Kluczowym etapem jest sporządzenie pisemnego planu kariery, obejmującego spójne cele zawodowe i osobiste, harmonogram ich realizacji oraz niezbędne do tego środki.

Następnie realizowane są dedykowane kursy podnoszące kwalifikacje, poparte cyklem grupowych warsztatów rozwijających odporność psychiczną („Sterownia Zmiany”), kompetencje cyfrowe („Montownia Kompetencji”) oraz umiejętności autoprezentacji („Hala Wystąpień”). Z perspektywy OzN istotnym aspektem jest wsparcie psychologiczne – dla wielu osób to pierwsza od lat próba powrotu na rynek pracy.

“Psychologiczne i coachingowe wsparcie udzielane podczas spotkań grupowych, których celem jest wzajemna inspiracja, budowanie emocjonalnej siły uczestników, dzielenie się doświadczeniami związanymi z funkcjonowaniem na rynku pracy oraz wzmacnianie więzi społecznych” – podaje Fundacja.

Całość dopełniają 3-miesięczne płatne staże zawodowe przewidziane dla połowy uczestników oraz 6-godzinny mentoring powdrożeniowy, który pomaga w ugruntowaniu pozycji na rynku pracy lub w skorygowaniu dalszych działań.

Projekt oferuje pełną, przemyślaną ścieżkę wsparcia, która krok po kroku przygotowuje uczestników do stabilnego powrotu na rynek pracy.

Do kogo skierowany jest projekt Fabryka Talentów 1.0?

Projekt ma pomóc młodym, niepracującym osobom z niepełnosprawnościami w wieku aktywności zawodowej (kobiety w wieku 18–60 lat, mężczyźni w wieku 18–65 lat). Aby zostać beneficjentem, należy posiadać aktualne orzeczenie o lekkim (do 20 proc. uczestników), umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności. Co ważne, w momencie przystąpienia do projektu nie należy posiadać zatrudnienia w żadnej formie czy brać udziału w innym projekcie aktywizacyjnym. Przed zakwalifikowaniem do projektu chętni wypełniają specjalną ankietę, dzięki której organizatorzy zdobywają podstawowe informacje o przyszłych uczestnikach.

W ocenie doradców zawodowych wspierających realizację wcześniejszych przedsięwzięć Fundacji, praca nad spersonalizowanymi strategiami rozwoju stanowi kluczowy element – pozwala zidentyfikować i uwolnić rzeczywisty potencjał beneficjentów, który dotąd był niedoceniony przez potencjalnych pracodawców.

Najważniejszym celem nowej inicjatywy jest danie uczestnikom takich umiejętności i pewności siebie, aby sami potrafili znaleźć i utrzymać dobrą, stałą pracę.

źródło: Fundacja Szklane Domy