Osoby z niepełnosprawnościami zyskają nowe możliwości pracy w administracji publicznej. Startują programy „Praktykant 2.0” i „Rekrut 1.0”

Zdobycie pierwszego doświadczenia zawodowego wciąż pozostaje jedną z największych barier dla osób z niepełnosprawnościami. Nowe programy „Praktykant 2.0” i „Rekrut 1.0” mają to zmienić, oferując nie tylko płatne staże w administracji publicznej, ale również kompleksowe wsparcie – od doradztwa zawodowego i szkoleń po pomoc w znalezieniu stałego zatrudnienia. Inicjatywa realizowana przez Karkonoski Sejmik Osób Niepełnosprawnych i Fundację Szklane Domy pokazuje, że skuteczna aktywizacja zawodowa wymaga współpracy organizacji społecznych, instytucji publicznych i samych pracodawców. Pierwsze staże rozpoczną się już pod koniec sierpnia 2026 roku.

Ideą projektów „Praktykant 2.0” i „Rekrut 1.0”  jest zwiększenie zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w administracji publicznej poprzez ścisłą współpracę organizacji pozarządowej, instytucji publicznych oraz samych uczestników. Fundacja Szklane Domy odpowiada za przygotowanie beneficjentów do wejścia na rynek pracy, administracja publiczna tworzy miejsca stażowe i daje możliwość zdobycia praktycznego doświadczenia, a uczestnicy rozwijają swoje kompetencje i przygotowują się do podjęcia zatrudnienia.

Programy zakładają profesjonalne doradztwo oraz wszechstronne wsparcie na każdym etapie. Zwieńczeniem projektu są staże zawodowe organizowane w jednostkach administracji publicznej. Dzięki nim uczestnicy zdobywają cenne doświadczenie, poznają specyfikę pracy w sektorze publicznym oraz zwiększą swoje szanse na podjęcie stałego zatrudnienia. Pierwsze staże planowane są już na początek września 2026 roku.  Projekty skierowane są do osób z niepełnosprawnościami, które chcą rozpocząć lub powrócić na rynek pracy, zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe albo rozwijać swoje kompetencje w obszarze administracji publicznej.

Indywidualna ścieżka zawodowa – od wsparcia po staż i zatrudnienie

Projekty stanowią ważną inicjatywę zarówno dla osób z niepełnosprawnościami, które chcą rozwijać swoją karierę zawodową, jak i dla instytucji publicznych, które zyskują możliwość pozyskania zaangażowanych i odpowiednio przygotowanych pracowników. Ich realizacja wpisuje się w działania na rzecz budowania bardziej dostępnego i otwartego rynku pracy oraz zwiększania udziału osób z niepełnosprawnościami w administracji i służbie publicznej. Realizacja projektów wpisuje się w działania na rzecz budowania bardziej dostępnego i otwartego rynku pracy. Program ma sprzyjać wyrównywaniu szans zawodowych, wspierać aktywizację osób z niepełnosprawnościami oraz promować ich większy udział w administracji i służbie publicznej.

Jak wyjaśniają trenerzy Fundacji Szklane Domy i Karkonoskiego Sejmiku Osób Niepełnosprawnych, coraz więcej firm, również prywatnych, jest zainteresowanych przyjmowaniem na staż OzN.  Obecność osób o różnych doświadczeniach sprzyja kreatywności, lepszemu rozwiązywaniu problemów i budowaniu bardziej otwartej kultury organizacyjnej. Co więcej, przedsiębiorstwa, które tworzą dostępne i inkluzywne miejsca pracy, są postrzegane jako odpowiedzialni społecznie pracodawcy.

• Z roku na rok zwiększa się poziom zatrudnienia. PFRON oferuje dopłaty do wynagrodzeń dla OzN. Staż trwa zazwyczaj trzy miesiące i w projektach „Praktykant 2.0” oraz „Rekrut 1.0” jest płatny 4000 zł netto. Podczas trwania staży wielu pracodawców widzi, że OzN to zaangażowani, efektywni pracownicy.

W programach mogą uczestniczyć osoby ze wszystkimi stopniami niepełnosprawności. W praktyce rodzaj wsparcia dostosowany jest do indywidualnych potrzeb – może to być pomoc asystenta lub zdalne uczestnictwo w szkoleniach. Dzięki temu osoby, które mają problem z mobilnością, również mogą uczestniczyć w programie. Wśród beneficjentów są m.in. osoby poruszające się na wózkach inwalidzkich.

Pierwszym krokiem jest sporządzenie indywidualnego planu działania. Z beneficjentem projektu pracuje doradca zawodowy i trener pracy, którzy razem identyfikują predyspozycje kandydata i wyznaczają kierunek rozwoju. Następnie rozpoczyna się praca praktyczna – czasami jest to szkolenie branżowe, które trwa 150 godzin, tak jak w projekcie „Zatrudniony 2.0”.  Ma ono przyuczyć daną osobę do zawodu. Dostępne są również staże zawodowe. Kolejny krok to współpraca z pośrednikiem pracy, który stara się znaleźć kandydatowi zatrudnienie. W trakcie programu przewidziane są różnego rodzaju warsztaty grupowe, m.in. psychologiczne czy cyfrowe (bezpieczeństwo w sieci, sztuczna inteligencja). Kandydaci uczestniczą także w zajęciach z autoprezentacji, na których wykonywane są profesjonalne zdjęcia do CV.

• Zawsze warto próbować, bo taki program to wielka szansa dla obu stron. Najważniejszy jest pierwszy krok – nawet jeśli dana praca nie będzie współgrała z oczekiwaniami kandydata, po trzech miesiącach stażu można rozważyć inne stanowiska – podkreśla trenerka.

Efekty projektu „Debiutant 1.0” punktem wyjścia dla kolejnych działań

Do 30 kwietnia 2026 r. w ramach projektu „Debiutant 1.0”, realizowanego przez Karkonoski Sejmik Osób Niepełnosprawnych, odbyły się 142 staże zawodowe. Wielu uczestników po zakończeniu staży znalazło zatrudnienie w instytucjach publicznych. Beneficjenci podkreślali również zaangażowanie trenerów i stałe wsparcie na każdym etapie programu. Doświadczenia zdobyte podczas realizacji „Debiutanta 1.0” są dziś wykorzystywane przy wdrażaniu projektów „Praktykant 2.0” i „Rekrut 1.0”. Dzięki temu uczestnicy nowych programów korzystają ze sprawdzonego modelu aktywizacji zawodowej.

Skuteczność dotychczasowych działań Fundacji Szklane Domy i KSON najlepiej potwierdzają doświadczenia samych uczestników programów. Jak podkreślają beneficjenci takich projektów jak „Zatrudniony 2.0”, czy „Fabryka Talentów” oraz „Debiutant 1.0”, trenerzy pozostają z nimi w stałym kontakcie i służą wsparciem na każdym etapie projektu. Wielu z nich dzięki udziałowi w stażach zdobyło pierwsze doświadczenie zawodowe i zatrudnienie w administracji publicznej.

• Odbyłem pięciomiesięczny staż w Głównym Inspektoracie Ochrony Roślin i Nasiennictwa w Warszawie, po czym otrzymałem umowę o pracę w Inspektoracie. Jestem pod ogromnym wrażeniem, jak trenerzy KSON angażują się w swoją pracę i jak bardzo nam pomagają – mówi pan Jacek, uczestnik projektu „Debiutant 1.0”.

25 instytucji publicznych wesprze aktywizację zawodową osób z niepełnosprawnościami

W projektach „Praktykant 2.0” i „Rekrut 1.0” uczestniczy łącznie 25 instytucji administracji rządowej i służby publicznej z całej Polski. Są wśród nich ministerstwa, urzędy centralne, urzędy wojewódzkie oraz inne jednostki administracji, m.in. Kancelaria Prezesa Rady Ministrów, Ministerstwo Finansów, Ministerstwo Zdrowia, Ministerstwo Edukacji Narodowej, Ministerstwo Cyfryzacji, Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego, Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi, Komenda Główna Policji, Główny Urząd Statystyczny, Urząd Lotnictwa Cywilnego, Urząd Transportu Kolejowego oraz urzędy wojewódzkie w Dolnośląskiem, Kujawsko-Pomorskiem, Lubuskiem, Podlaskiem, Pomorskiem, Świętokrzyskiem, Warmińsko-Mazurskiem, Wielkopolskiem i Zachodniopomorskiem. Tak szerokie grono partnerów zapewnia uczestnikom możliwość odbycia staży w różnorodnych instytucjach publicznych i zdobycia doświadczenia w wielu obszarach administracji.

Źródło: inf pras