Partnerami wydarzenia są: Pracodawcy RP, Federacja Stowarzyszeń Amazonki, Stowarzyszenie „Zostań w Polsce”, CSI Projekty.

Patroni medialni wydarzenia: Co w Zdrowiu, Magazyn Integracja, Medicalpress.pl, Niepelnosprawni.pl

Formuła okrągłego stołu ma wspierać konstruktywny dialog służący zmapowaniu problemów oraz wyzwań związanych z aktywizacją zawodową i społeczną osób niepełnosprawnych oraz wypracowanie kluczowych postulatów rozwiązań w atmosferze otwartości i dialogu. W trakcie spotkania pragniemy także wskazać dobre praktyki i sprawdzone rozwiązania (ogólnopolskie i lokalne), które realnie wspierają powrót do pracy zawodowej i integrację osób niepełnosprawnych w społeczeństwie.

W spotkaniu wezmą udział przedstawiciele największych organizacji zrzeszających osoby niepełnosprawne i ich bliskich, organizacji pacjentów, zrzeszeń związków pracodawców i izb gospodarczych oraz instytucji publicznych, w tym Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, Ministerstwa Zdrowia oraz PFRON.

Karkonoski Sejmik Osób Niepełnosprawnych (KSON) – inicjator spotkania to parasolowa organizacja pożytku publicznego, która działa na rzecz osób niepełnosprawnych nieprzerwanie od ponad 20 lat. Misją Sejmiku jest aktywizacja społeczna i zawodowa osób niepełnosprawnych fizycznie jak i intelektualnie, ochrona prawa do równości szans, rehabilitacja oraz kompleksowe rozwiązywanie problemów tych osób poprzez podjęcie szeregu działań przy współpracy z jednostkami samorządu terytorialnego, partnerami społecznymi i instytucjonalnymi.

Transmisja online będzie dostępna pod linkiem:
       

źródło: KSON

Partnerami wydarzenia są: Pracodawcy RP, Federacja Stowarzyszeń Amazonki, Stowarzyszenie „Zostań w Polsce”, CSI Projekty.

Patroni medialni wydarzenia: Co w Zdrowiu, Magazyn Integracja, Medicalpress.pl, Niepelnosprawni.pl

Formuła okrągłego stołu ma wspierać konstruktywny dialog służący zmapowaniu problemów oraz wyzwań związanych z aktywizacją zawodową i społeczną osób niepełnosprawnych oraz wypracowanie kluczowych postulatów rozwiązań w atmosferze otwartości i dialogu. W trakcie spotkania pragniemy także wskazać dobre praktyki i sprawdzone rozwiązania (ogólnopolskie i lokalne), które realnie wspierają powrót do pracy zawodowej i integrację osób niepełnosprawnych w społeczeństwie.

W spotkaniu wezmą udział przedstawiciele największych organizacji zrzeszających osoby niepełnosprawne i ich bliskich, organizacji pacjentów, zrzeszeń związków pracodawców i izb gospodarczych oraz instytucji publicznych, w tym Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, Ministerstwa Zdrowia oraz PFRON.

Karkonoski Sejmik Osób Niepełnosprawnych (KSON) – inicjator spotkania to parasolowa organizacja pożytku publicznego, która działa na rzecz osób niepełnosprawnych nieprzerwanie od ponad 20 lat. Misją Sejmiku jest aktywizacja społeczna i zawodowa osób niepełnosprawnych fizycznie jak i intelektualnie, ochrona prawa do równości szans, rehabilitacja oraz kompleksowe rozwiązywanie problemów tych osób poprzez podjęcie szeregu działań przy współpracy z jednostkami samorządu terytorialnego, partnerami społecznymi i instytucjonalnymi.

Transmisja online będzie dostępna pod linkiem:
       

źródło: KSON

O wsparcie mogą ubiegać się osoby z lekkim, umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności, które ukończyły 18 rok życia i są nieaktywne zawodowo, nie niezatrudnione lub bezrobotne. Dla każdego uczestnika opracowany zostanie Indywidualny Plan Działania, a udzielenie wsparcia poprzedzone zostanie identyfikacją potrzeb, możliwości i predyspozycji uczestnika.

– KSON już od 2022 roku rozwija swoją aktywność projektową we współpracy z PFRON-em. Początkowo projekty dotyczyły prostych zadań takich jak wycieczki, pikniki czy spotkania liturgiczne, ale z czasem, gdy wsłuchiwaliśmy się w potrzeby środowiska okazało się, że tych wyzwań jest więcej. Pojawiały się pierwsze projekty o charakterze wsparcia asystenckiego, projekty wytchnieniowe dla opiekunów osób niepełnosprawnych, wreszcie cieszące się bardzo dużą popularnością szkolenia komputerowe. W tej ostatniej formie wzięło udział do chwili obecnej ponad 1000 seniorów i osób z niepełnosprawnościami, dla których praca przy komputerze stała się normalnością codziennego życia, kontaktu z „zagraniczną rodziną” a także wirtualną obsługą płatności. To właśnie z tych kursów komputerowych wyłoniła się jedna z największych dolnośląskich organizacji pozarządowych Karkonoska Akademia Aktywnych Seniorów, która liczy dziś już ponad 320 członków. – podkreśla Stanisław Schubert, prezes KSON.

Program „Włączam-ON” przewiduje kompleksowe wsparcie obejmujące m.in.: pośrednictwo zawodowe w zakresie planowania rozwoju kariery zawodowej oraz podnoszenia lub uzupełniania kompetencji i kwalifikacji zawodowych oraz pośrednictwo pracy w zakresie wyboru zawodu zgodnego z kwalifikacjami i kompetencjami uczestnika. Ponadto przewidziano także indywidualne warsztaty i szkolenia podnoszące kwalifikacje oraz predyspozycje zawodowe, jak również kompetencje cyfrowe, warsztaty edukacyjno-terapeutyczne, warsztaty z autoprezentacji oraz mentoring po ukończeniu cyklu szkoleń. Niezwykle ważnym elementem programu będą staże zawodowe, których zadaniem jest poprawa praktycznych umiejętności oraz zdobycie doświadczenia zawodowego. Staż bywa bowiem często początkiem zatrudnienia u danego pracodawcy.

– Jeszcze do 2015 roku praca dla osób niepełnosprawnych możliwa była tylko w zakładach pracy chronionej. Nagminne były przypadki tzw. „pułapek rentowych”, które polegały na tym, że orzecznicy ZUS po stwierdzeniu, że ktoś pracuje, automatycznie obniżali mu lub odbierali grupę niepełnosprawności. Z determinacją broniliśmy przed sądem ofiar takich urzędniczych decyzji, skutkiem czego, niepełnosprawni ruszyli na otwarty rynek pracy. W ten sposób przekonali się o swojej wartości, zdolnościach i umiejętnościach przynosząc do rodziny wkład finansowy a nie tylko najczęściej głodową rentę. – dodaje Iwona Pikosz.

– W zdecydowanej większości rynek pracy, czyli pracodawcy zaczęli otwierać się na osoby niepełnosprawne powierzając im coraz bardziej odpowiedzialne odcinki pracy z perspektywiczną konstatacją, że niepełnosprawni pracownicy to rzetelna, ofiarna, rozumna i lojalna grupa ludzi, dla których praca stanowi wartość podstawową w ich życiowym doświadczeniu. To przekonanie obu stron stanowi wartość dodaną do obecnych problemów na rynku pracy, których pracownicy z niepełnosprawni stanowią poważne i wartościowe uzupełnienie wielu wakatów. – uzupełnia Stanisław Schubert, prezes KSON.

Rekrutacja do programu jest prowadzona w sposób ciągły do wyczerpania miejsc. Aby wziąć udział w projekcie należy pobrać i wypełnić formularz rekrutacyjny oraz dokumenty potwierdzające spełnianie kryteriów formalnych – tutaj.

Po uzupełnieniu niezbędnej dokumentacji (formularz rekrutacyjny, oświadczenie o spełnieniu kryteriów, oświadczenie RODO oraz o przetwarzaniu danych osobowych) należy odesłać ją do siedziby organizatora mailowo (kontakt@wlaczam-on.pl) lub wydrukowane pocztą tradycyjną. Następnie dokumentacja zostanie zweryfikowana pod kątem spełnienia przez uczestnika wymogów formalnych. Kolejnym etapem jest rozmowa rekrutacyjna z trenerem pracy oraz osobą nadzorującą projekt od strony merytorycznej. W ramach projektu zostanie wyłonione 300 osób, które zostaną objęte wsparciem w ramach dwóch etapów finansowania oraz lista rezerwowa.

Więcej informacji i formularz zgłoszeniowy na stornie: https://wlaczam-on.pl/

***
O KSON

Karkonowski Sejmik Osób Niepełnosprawnych skupia 12 inwalidzkich organizacji pozarządowych, 38 członków wspierających, w tym zakłady pracy chronionej, działając na rzecz wielu tysięcy członków, a także nie zrzeszonych osób niepełnosprawnych, reprezentując w ten sposób znaczną część środowiska osób niepełnosprawnych na Dolnym Śląsku.

Stowarzyszenie prowadzi także społeczną agencję zatrudnienia i informację dla osób niepełnosprawnych o działalności urzędów i instytucji administracji rządowej i samorządowej,  wnioskuje o usuwanie barier architektonicznych i społecznych, interweniuje w szczególnych przypadkach dotyczących indywidualnych i zbiorowych problemów inwalidów oraz inicjuje i współorganizuje imprezy sportowe, kulturalne i turystyczne o charakterze integracyjnym, wspierających aktywność osób niepełnosprawnych w tych dziedzinach.

W ramach Międzynarodowego Centrum Informacji i Wsparcia Osób Niepełnosprawnych (CIWON), KSON realnie wspiera osoby niepełnosprawne, pacjentów i ich opiekunów poprzez bezpłatne poradnictwo prawne, socjalne, psychologiczne, psychoterapeutyczne i obywatelskie. Za pośrednictwem bezpłatnej, ogólnodostępnej infolinii 800 700 025 oraz terenowych biur Sejmiku w Warszawie, Poznaniu, Gorzowie, Zielonej Górze, Jeleniej Górze, Cieszynie, Krakowie, docieramy do wielu tysięcy osób niepełnosprawnych lub ich rodzin, pomagając rozwiązywać ich osobiste problemy.

źródło: redakcja Medicalpress

O wsparcie mogą ubiegać się osoby z lekkim, umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności, które ukończyły 18 rok życia i są nieaktywne zawodowo, nie niezatrudnione lub bezrobotne. Dla każdego uczestnika opracowany zostanie Indywidualny Plan Działania, a udzielenie wsparcia poprzedzone zostanie identyfikacją potrzeb, możliwości i predyspozycji uczestnika.

– KSON już od 2022 roku rozwija swoją aktywność projektową we współpracy z PFRON-em. Początkowo projekty dotyczyły prostych zadań takich jak wycieczki, pikniki czy spotkania liturgiczne, ale z czasem, gdy wsłuchiwaliśmy się w potrzeby środowiska okazało się, że tych wyzwań jest więcej. Pojawiały się pierwsze projekty o charakterze wsparcia asystenckiego, projekty wytchnieniowe dla opiekunów osób niepełnosprawnych, wreszcie cieszące się bardzo dużą popularnością szkolenia komputerowe. W tej ostatniej formie wzięło udział do chwili obecnej ponad 1000 seniorów i osób z niepełnosprawnościami, dla których praca przy komputerze stała się normalnością codziennego życia, kontaktu z „zagraniczną rodziną” a także wirtualną obsługą płatności. To właśnie z tych kursów komputerowych wyłoniła się jedna z największych dolnośląskich organizacji pozarządowych Karkonoska Akademia Aktywnych Seniorów, która liczy dziś już ponad 320 członków. – podkreśla Stanisław Schubert, prezes KSON.

Program „Włączam-ON” przewiduje kompleksowe wsparcie obejmujące m.in.: pośrednictwo zawodowe w zakresie planowania rozwoju kariery zawodowej oraz podnoszenia lub uzupełniania kompetencji i kwalifikacji zawodowych oraz pośrednictwo pracy w zakresie wyboru zawodu zgodnego z kwalifikacjami i kompetencjami uczestnika. Ponadto przewidziano także indywidualne warsztaty i szkolenia podnoszące kwalifikacje oraz predyspozycje zawodowe, jak również kompetencje cyfrowe, warsztaty edukacyjno-terapeutyczne, warsztaty z autoprezentacji oraz mentoring po ukończeniu cyklu szkoleń. Niezwykle ważnym elementem programu będą staże zawodowe, których zadaniem jest poprawa praktycznych umiejętności oraz zdobycie doświadczenia zawodowego. Staż bywa bowiem często początkiem zatrudnienia u danego pracodawcy.

– Jeszcze do 2015 roku praca dla osób niepełnosprawnych możliwa była tylko w zakładach pracy chronionej. Nagminne były przypadki tzw. „pułapek rentowych”, które polegały na tym, że orzecznicy ZUS po stwierdzeniu, że ktoś pracuje, automatycznie obniżali mu lub odbierali grupę niepełnosprawności. Z determinacją broniliśmy przed sądem ofiar takich urzędniczych decyzji, skutkiem czego, niepełnosprawni ruszyli na otwarty rynek pracy. W ten sposób przekonali się o swojej wartości, zdolnościach i umiejętnościach przynosząc do rodziny wkład finansowy a nie tylko najczęściej głodową rentę. – dodaje Iwona Pikosz.

– W zdecydowanej większości rynek pracy, czyli pracodawcy zaczęli otwierać się na osoby niepełnosprawne powierzając im coraz bardziej odpowiedzialne odcinki pracy z perspektywiczną konstatacją, że niepełnosprawni pracownicy to rzetelna, ofiarna, rozumna i lojalna grupa ludzi, dla których praca stanowi wartość podstawową w ich życiowym doświadczeniu. To przekonanie obu stron stanowi wartość dodaną do obecnych problemów na rynku pracy, których pracownicy z niepełnosprawni stanowią poważne i wartościowe uzupełnienie wielu wakatów. – uzupełnia Stanisław Schubert, prezes KSON.

Rekrutacja do programu jest prowadzona w sposób ciągły do wyczerpania miejsc. Aby wziąć udział w projekcie należy pobrać i wypełnić formularz rekrutacyjny oraz dokumenty potwierdzające spełnianie kryteriów formalnych – tutaj.

Po uzupełnieniu niezbędnej dokumentacji (formularz rekrutacyjny, oświadczenie o spełnieniu kryteriów, oświadczenie RODO oraz o przetwarzaniu danych osobowych) należy odesłać ją do siedziby organizatora mailowo (kontakt@wlaczam-on.pl) lub wydrukowane pocztą tradycyjną. Następnie dokumentacja zostanie zweryfikowana pod kątem spełnienia przez uczestnika wymogów formalnych. Kolejnym etapem jest rozmowa rekrutacyjna z trenerem pracy oraz osobą nadzorującą projekt od strony merytorycznej. W ramach projektu zostanie wyłonione 300 osób, które zostaną objęte wsparciem w ramach dwóch etapów finansowania oraz lista rezerwowa.

Więcej informacji i formularz zgłoszeniowy na stornie: https://wlaczam-on.pl/

***
O KSON

Karkonowski Sejmik Osób Niepełnosprawnych skupia 12 inwalidzkich organizacji pozarządowych, 38 członków wspierających, w tym zakłady pracy chronionej, działając na rzecz wielu tysięcy członków, a także nie zrzeszonych osób niepełnosprawnych, reprezentując w ten sposób znaczną część środowiska osób niepełnosprawnych na Dolnym Śląsku.

Stowarzyszenie prowadzi także społeczną agencję zatrudnienia i informację dla osób niepełnosprawnych o działalności urzędów i instytucji administracji rządowej i samorządowej,  wnioskuje o usuwanie barier architektonicznych i społecznych, interweniuje w szczególnych przypadkach dotyczących indywidualnych i zbiorowych problemów inwalidów oraz inicjuje i współorganizuje imprezy sportowe, kulturalne i turystyczne o charakterze integracyjnym, wspierających aktywność osób niepełnosprawnych w tych dziedzinach.

W ramach Międzynarodowego Centrum Informacji i Wsparcia Osób Niepełnosprawnych (CIWON), KSON realnie wspiera osoby niepełnosprawne, pacjentów i ich opiekunów poprzez bezpłatne poradnictwo prawne, socjalne, psychologiczne, psychoterapeutyczne i obywatelskie. Za pośrednictwem bezpłatnej, ogólnodostępnej infolinii 800 700 025 oraz terenowych biur Sejmiku w Warszawie, Poznaniu, Gorzowie, Zielonej Górze, Jeleniej Górze, Cieszynie, Krakowie, docieramy do wielu tysięcy osób niepełnosprawnych lub ich rodzin, pomagając rozwiązywać ich osobiste problemy.

źródło: redakcja Medicalpress

Do odpowiedzi na tak postawione pytanie przygotowywałem się przez ostatnie 20 lat. Taki jest mój staż na stanowisku prezesa jednej z największych organizacji pozarządowych na Dolnym Śląsku. Po to żeby być razem tu i teraz i działać aktywnie potrzebujemy przełamywać często zakorzenioną potrzebę rywalizacji. Dobrym przykładem jest właśnie obszar wsparcia osób niepełnosprawnych i seniorów, gdzie współpracujemy w zakresie udzielania pomocy potrzebującym i wspólnie aplikujemy o wsparcie finansowe na te cele. Dzięki temu, że coraz więcej środków jest przeznaczanych na aktywizację społeczną i zawodową osób z niepełnosprawnościami możemy w pełni pomagać, tu i teraz – jak głosi hasło naszej kampanii.

Duże doświadczenie KSON w projektach ogólnopolskich, znajomość potrzeb i barier na jakie napotykają osoby niepełnosprawne i seniorzy dało nam impuls do stworzenia kampanii „Żyj Pełnią Tu i Teraz.” Do wspólnych działań zaprosiliśmy wszystkie organizacje pozarządowe, którym nie jest obojętny los seniorów, osób niepełnosprawnych oraz pacjentów w Polsce.

Nasze zaproszenie spotkało się z dużym odzewem organizacji i cieszę się, że możemy działać razem. Wspólnie chcemy stworzyć możliwości, aby zadbać o pacjentów i niepełnosprawnych w całym procesie dochodzenia do zdrowia, nie tylko fizycznego a także w sferze psychicznej i integracji społecznej. Chcemy dzielić się naszym doświadczeniem i wiedzą. KSON realizuje rocznie około 12 – 15 projektów dotyczących rynku pracy i aktywizacji społecznej osób niepełnosprawnych w połączeniu z doświadczeniem i skalą organizacji pacjentów które dołączyły do projektu stwarza to ogromne możliwości wsparcia dla najbardziej wykluczonych grup w Polsce.

Rok 2003 można uznać za przełomowy (Europejski Rok Niepełnosprawności), w trakcie którego przeznaczono po raz pierwszy ogromne środki europejskie na wsparcie i aktywizację osób niepełnosprawnych. Osoby niepełnosprawne zaczęły wychodzić z cienia. Jednak w Polsce to był i jest nadal dość powolny proces. Dążymy do tego aby niepełnosprawni czuli się częścią społeczeństwa, byli widoczni dla systemu. Gdyby Pani dzisiaj pojechała do Sztokholmu czy Kopenhagi to zobaczyłaby Pani na ulicach ogromną ilość  (byłem tam w ubiegłym tygodniu) wózków i ludzi z różnymi problemami zdrowotnymi, którzy zachowują się tak, jak każdy „normalny” człowiek. Co ważne, tam od dawna niweluje się większość barier w sposób widoczny i skuteczny, począwszy od szkół poprzez domy wypoczynkowe, domy dla seniorów i dla osób niepełnosprawnych, większość aspektów życia człowieka.

Niestety, wciąż mamy do czynienia, z ukrywaniem przypadków niepełnosprawności, szczególnie na polskiej wsi. W tych małych aglomeracjach ludzie często siedzą w domach, pozbawieni kontaktu z tym światem zewnętrznym. Dzieje się tak z dwóch powodów. Po pierwsze wielu Polaków nadal ma trudność z akceptacją osób w jakiś sposób odmiennych od nich. Nie wiemy jak reagować, jak odnosić się do osoby niepełnosprawnej, jest to dla wielu wciąż „inne”. Po drugie część niepełnosprawnych wstydzi się swojej niepełnosprawności i wyklucza z życia społecznego. Od podejścia do samego siebie często zaczynamy zmianę nastawienia otoczenia. Cały proces powrotu na rynek pracy i do życia społecznego zaczynamy od samoakceptacji. Spójrzmy na siebie łagodnym okiem, otwórzmy się na siebie z pełną wyrozumiałością – często to powtarzam moim podopiecznym. Nasza droga rozpoczyna się od nas samych, dajmy sobie szansę ją przejść.

W ramach programu rządowego „Dostępność Plus” w Polsce realizowany jest przegląd wszystkich  obiektów służących życiu publicznemu w miasteczkach, miastach, wsiach. Na terenie województw śląskiego, opolskiego i Dolnego Śląska przeprowadzono 70 audytów. W 75 procentach siedziby urzędów miast, które często znajdują się w starych zabytkowych obiektach, są absolutnie  niedostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych i nie ma szans żeby to się zmieniło w najbliższej przyszłości.  To ogromna bariera, która wymaga poprawy i realnych zmian.

Jest coraz więcej elementów, które składają się na identyfikację rzeczywistych potrzeb osób niepełnosprawnych. Środki przeznaczane w ramach programu „Dostępność Plus” koncentrują się głównie na infrastrukturze. Coraz więcej pieniędzy przeznaczanych jest np. na dostosowanie wind  w wieżowcach, ale nadal te windy nie dojeżdżają do całkowitego parteru, zatem barierą pozostają schodki, które prowadzą do windy po wejściu do klatki. Osoba poruszająca się na wózku jest wówczas całkowicie uwięziona.

Dodatkowe środki przeznacza Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, który muszę przyznać staje się coraz bardziej odpowiedzialnym partnerem w różnorodnych działaniach, finansując specjalistyczną aparaturę czy wyjazdy rehabilitacyjne. Przykładem może być realizowane przez nas razem z PFRON przez 10 lat turnusy wysokogórskie. Od tego czasu coraz częściej można zobaczyć na trasach w górach osoby na wózkach.

Szczególnie wykluczenie dotyka osoby starsze, schorowane, gdzie dochodzi jeszcze niepełnosprawność. Dostęp do usług medycznych jest według nas coraz gorszy, rośnie liczba chorych na cukrzycę i inne choroby cywilizacyjne. Wiele osób żyje nieświadomych choroby, nie ma postawionej diagnozy. Kolejki do lekarza i kilkumiesięczne oczekiwanie na wizyty temu nie pomagają. Dlatego trzeba głośno mówić o prawach starszych pacjentów i osób niepełnosprawnych. To wielka grupa, której potrzeby w Polsce nie są nadal dobrze zaspokajane.

Naszą rolą jest wskazywanie i eliminowanie barier czy problemów, które się pojawiają. Przykładem może być edukacja pacjentów, w jakich sytuacjach korzystać z SOR, a kiedy nie, tak aby faktycznie na oddziale ratunkowym można było pomóc najbardziej potrzebującym w nagłych przypadkach, lub edukacja o skutkach nadużywania leków bez recepty czy suplementów diety, tak aby leczyć się z rozsądkiem. Dlatego też kampania „Żyj Pełnią. Tu i Teraz”” to przede wszystkim edukacja oraz wsparcie w pozyskiwaniu narzędzi do dalszego rozwoju i samodzielności  osób starczych i niepełnosprawnych.

 

Patrząc na udogodnienia dla niepełnosprawnych, to do poprawy jest system podjazdów dla osób na wózkach w autobusach, większość zatok ma wysoki progi i autobusy musza stawać dalej od krawężnika, co utrudnia wejście osobom niepełnosprawnym. Na pewno więcej oznaczeń ostrzegawczych i alternatywnych podjazdów czy wind, tam gdzie dotychczas są tylko schody.

Choć coraz mniej dziwi obecność osoby niewidomej z białą laską w kinie czy w teatrze, bo dostępne są funkcje audiodeskrypcji, to nadal jest to rzadkość. Jeśli mówimy o miastach to jeszcze jest jako tako, natomiast na terenach wiejskich bywa dramatycznie, często nie ma nawet chodnika. Jeżeli autobus komunikacji miejskiej przejeżdża przez maleńką miejscowość 2 razy w ciągu doby, to w jaki sposób można się dostać na rehabilitację, do lekarza na konsultację, czy po leki.

Oczywiście to są rzeczy możliwe do zmiany. Wierzymy, że siła tkwi w jedności, działając „Razem tu i teraz”, mówiąc głośno o problemach i rozwiązaniach, mamy szansę, że bariery zaczną znikać. Jesteśmy po to, aby wskazywać dobre kierunki rozwiązań, a z drugiej strony „ganić” za to, co jest przez długi czas zaniechane. Tak samo w obszarze zawodowej aktywizacji.

Zgadza się, uważam też, że coraz więcej środków jest i powinno być przeznaczanych na aktywizację zawodową niepełnosprawnych. Nie chodzi tu o zakłady pracy chronionej, ale o otwarty rynek pracy. Przykładem może być projekt „Stabilne Zatrudnienie”, dotyczący zatrudnienia osób niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w państwowych jednostkach organizacyjnych np. w ministerstwach, urzędach wojewódzkich, policji, straży miejskiej w różnego rodzaju inspekcjach. Realizowaliśmy go przez ostatnie 2 lata – projekt ten był ogólnopolski i realizowany głównie na terenie Warszawy oraz naszego województwa. To był wspaniały element otwarcia się największego w Polsce pracodawcy czyli administracji państwowej na potrzeby osób niepełnosprawnych. Okres pandemii udowodnił, że często dojazd do pracy nie jest konieczny, a wiele prac można wykonywać zdalnie. Pracodawcy sami podkreślają, że niepełnosprawni są wspaniałymi organizatorami, pracują sumienie, bardzo solidne, rzetelne i są bardzo empatyczne w stosunku do innych. Praca odgrywa ważną rolę, pozwala zasilić budżet domowy i nie być uzależnionym tylko od renty. Dlatego też ten element aktywizacji zawodowej jest ważnym aspektem realizowanej kampanii „Żyj Pełnią. Tu i Teraz”.

Do odpowiedzi na tak postawione pytanie przygotowywałem się przez ostatnie 20 lat. Taki jest mój staż na stanowisku prezesa jednej z największych organizacji pozarządowych na Dolnym Śląsku. Po to żeby być razem tu i teraz i działać aktywnie potrzebujemy przełamywać często zakorzenioną potrzebę rywalizacji. Dobrym przykładem jest właśnie obszar wsparcia osób niepełnosprawnych i seniorów, gdzie współpracujemy w zakresie udzielania pomocy potrzebującym i wspólnie aplikujemy o wsparcie finansowe na te cele. Dzięki temu, że coraz więcej środków jest przeznaczanych na aktywizację społeczną i zawodową osób z niepełnosprawnościami możemy w pełni pomagać, tu i teraz – jak głosi hasło naszej kampanii.

Duże doświadczenie KSON w projektach ogólnopolskich, znajomość potrzeb i barier na jakie napotykają osoby niepełnosprawne i seniorzy dało nam impuls do stworzenia kampanii „Żyj Pełnią Tu i Teraz.” Do wspólnych działań zaprosiliśmy wszystkie organizacje pozarządowe, którym nie jest obojętny los seniorów, osób niepełnosprawnych oraz pacjentów w Polsce.

Nasze zaproszenie spotkało się z dużym odzewem organizacji i cieszę się, że możemy działać razem. Wspólnie chcemy stworzyć możliwości, aby zadbać o pacjentów i niepełnosprawnych w całym procesie dochodzenia do zdrowia, nie tylko fizycznego a także w sferze psychicznej i integracji społecznej. Chcemy dzielić się naszym doświadczeniem i wiedzą. KSON realizuje rocznie około 12 – 15 projektów dotyczących rynku pracy i aktywizacji społecznej osób niepełnosprawnych w połączeniu z doświadczeniem i skalą organizacji pacjentów które dołączyły do projektu stwarza to ogromne możliwości wsparcia dla najbardziej wykluczonych grup w Polsce.

Rok 2003 można uznać za przełomowy (Europejski Rok Niepełnosprawności), w trakcie którego przeznaczono po raz pierwszy ogromne środki europejskie na wsparcie i aktywizację osób niepełnosprawnych. Osoby niepełnosprawne zaczęły wychodzić z cienia. Jednak w Polsce to był i jest nadal dość powolny proces. Dążymy do tego aby niepełnosprawni czuli się częścią społeczeństwa, byli widoczni dla systemu. Gdyby Pani dzisiaj pojechała do Sztokholmu czy Kopenhagi to zobaczyłaby Pani na ulicach ogromną ilość  (byłem tam w ubiegłym tygodniu) wózków i ludzi z różnymi problemami zdrowotnymi, którzy zachowują się tak, jak każdy „normalny” człowiek. Co ważne, tam od dawna niweluje się większość barier w sposób widoczny i skuteczny, począwszy od szkół poprzez domy wypoczynkowe, domy dla seniorów i dla osób niepełnosprawnych, większość aspektów życia człowieka.

Niestety, wciąż mamy do czynienia, z ukrywaniem przypadków niepełnosprawności, szczególnie na polskiej wsi. W tych małych aglomeracjach ludzie często siedzą w domach, pozbawieni kontaktu z tym światem zewnętrznym. Dzieje się tak z dwóch powodów. Po pierwsze wielu Polaków nadal ma trudność z akceptacją osób w jakiś sposób odmiennych od nich. Nie wiemy jak reagować, jak odnosić się do osoby niepełnosprawnej, jest to dla wielu wciąż „inne”. Po drugie część niepełnosprawnych wstydzi się swojej niepełnosprawności i wyklucza z życia społecznego. Od podejścia do samego siebie często zaczynamy zmianę nastawienia otoczenia. Cały proces powrotu na rynek pracy i do życia społecznego zaczynamy od samoakceptacji. Spójrzmy na siebie łagodnym okiem, otwórzmy się na siebie z pełną wyrozumiałością – często to powtarzam moim podopiecznym. Nasza droga rozpoczyna się od nas samych, dajmy sobie szansę ją przejść.

W ramach programu rządowego „Dostępność Plus” w Polsce realizowany jest przegląd wszystkich  obiektów służących życiu publicznemu w miasteczkach, miastach, wsiach. Na terenie województw śląskiego, opolskiego i Dolnego Śląska przeprowadzono 70 audytów. W 75 procentach siedziby urzędów miast, które często znajdują się w starych zabytkowych obiektach, są absolutnie  niedostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych i nie ma szans żeby to się zmieniło w najbliższej przyszłości.  To ogromna bariera, która wymaga poprawy i realnych zmian.

Jest coraz więcej elementów, które składają się na identyfikację rzeczywistych potrzeb osób niepełnosprawnych. Środki przeznaczane w ramach programu „Dostępność Plus” koncentrują się głównie na infrastrukturze. Coraz więcej pieniędzy przeznaczanych jest np. na dostosowanie wind  w wieżowcach, ale nadal te windy nie dojeżdżają do całkowitego parteru, zatem barierą pozostają schodki, które prowadzą do windy po wejściu do klatki. Osoba poruszająca się na wózku jest wówczas całkowicie uwięziona.

Dodatkowe środki przeznacza Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, który muszę przyznać staje się coraz bardziej odpowiedzialnym partnerem w różnorodnych działaniach, finansując specjalistyczną aparaturę czy wyjazdy rehabilitacyjne. Przykładem może być realizowane przez nas razem z PFRON przez 10 lat turnusy wysokogórskie. Od tego czasu coraz częściej można zobaczyć na trasach w górach osoby na wózkach.

Szczególnie wykluczenie dotyka osoby starsze, schorowane, gdzie dochodzi jeszcze niepełnosprawność. Dostęp do usług medycznych jest według nas coraz gorszy, rośnie liczba chorych na cukrzycę i inne choroby cywilizacyjne. Wiele osób żyje nieświadomych choroby, nie ma postawionej diagnozy. Kolejki do lekarza i kilkumiesięczne oczekiwanie na wizyty temu nie pomagają. Dlatego trzeba głośno mówić o prawach starszych pacjentów i osób niepełnosprawnych. To wielka grupa, której potrzeby w Polsce nie są nadal dobrze zaspokajane.

Naszą rolą jest wskazywanie i eliminowanie barier czy problemów, które się pojawiają. Przykładem może być edukacja pacjentów, w jakich sytuacjach korzystać z SOR, a kiedy nie, tak aby faktycznie na oddziale ratunkowym można było pomóc najbardziej potrzebującym w nagłych przypadkach, lub edukacja o skutkach nadużywania leków bez recepty czy suplementów diety, tak aby leczyć się z rozsądkiem. Dlatego też kampania „Żyj Pełnią. Tu i Teraz”” to przede wszystkim edukacja oraz wsparcie w pozyskiwaniu narzędzi do dalszego rozwoju i samodzielności  osób starczych i niepełnosprawnych.

 

Patrząc na udogodnienia dla niepełnosprawnych, to do poprawy jest system podjazdów dla osób na wózkach w autobusach, większość zatok ma wysoki progi i autobusy musza stawać dalej od krawężnika, co utrudnia wejście osobom niepełnosprawnym. Na pewno więcej oznaczeń ostrzegawczych i alternatywnych podjazdów czy wind, tam gdzie dotychczas są tylko schody.

Choć coraz mniej dziwi obecność osoby niewidomej z białą laską w kinie czy w teatrze, bo dostępne są funkcje audiodeskrypcji, to nadal jest to rzadkość. Jeśli mówimy o miastach to jeszcze jest jako tako, natomiast na terenach wiejskich bywa dramatycznie, często nie ma nawet chodnika. Jeżeli autobus komunikacji miejskiej przejeżdża przez maleńką miejscowość 2 razy w ciągu doby, to w jaki sposób można się dostać na rehabilitację, do lekarza na konsultację, czy po leki.

Oczywiście to są rzeczy możliwe do zmiany. Wierzymy, że siła tkwi w jedności, działając „Razem tu i teraz”, mówiąc głośno o problemach i rozwiązaniach, mamy szansę, że bariery zaczną znikać. Jesteśmy po to, aby wskazywać dobre kierunki rozwiązań, a z drugiej strony „ganić” za to, co jest przez długi czas zaniechane. Tak samo w obszarze zawodowej aktywizacji.

Zgadza się, uważam też, że coraz więcej środków jest i powinno być przeznaczanych na aktywizację zawodową niepełnosprawnych. Nie chodzi tu o zakłady pracy chronionej, ale o otwarty rynek pracy. Przykładem może być projekt „Stabilne Zatrudnienie”, dotyczący zatrudnienia osób niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w państwowych jednostkach organizacyjnych np. w ministerstwach, urzędach wojewódzkich, policji, straży miejskiej w różnego rodzaju inspekcjach. Realizowaliśmy go przez ostatnie 2 lata – projekt ten był ogólnopolski i realizowany głównie na terenie Warszawy oraz naszego województwa. To był wspaniały element otwarcia się największego w Polsce pracodawcy czyli administracji państwowej na potrzeby osób niepełnosprawnych. Okres pandemii udowodnił, że często dojazd do pracy nie jest konieczny, a wiele prac można wykonywać zdalnie. Pracodawcy sami podkreślają, że niepełnosprawni są wspaniałymi organizatorami, pracują sumienie, bardzo solidne, rzetelne i są bardzo empatyczne w stosunku do innych. Praca odgrywa ważną rolę, pozwala zasilić budżet domowy i nie być uzależnionym tylko od renty. Dlatego też ten element aktywizacji zawodowej jest ważnym aspektem realizowanej kampanii „Żyj Pełnią. Tu i Teraz”.