osobyniepełnosprawne – Medicalpress

Program Stabilne Zatrudnienie nie tylko aktywizuje zawodowo, ale także poprawia sytuację społeczną i ekonomiczną osób z niepełnosprawnościami

Redakcja Medicalpress — Tue, 20 Aug 2024 11:08:20 +0000

Wspólne działania PFRON, urzędów administracji rządowej oraz organizacji pozarządowych przyczyniają się do aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami, a co za tym idzie, nie tylko poprawy ich sytuacji społecznej i ekonomicznej, lecz także poszerzenia grupy potencjalnych pracowników administracji państwowej. Dotychczas w ramach programu zrealizowano jeden pełny cykl staży zawodowych, podczas którego zorganizowano staże dla 456 beneficjentów ostatecznych. Z danych, którymi dysponuje PFRON wynika, że moduł „Staże zawodowe” programu „STABILNE ZATRUDNIENIE” zwiększa szanse beneficjentów ostatecznych na rynku pracy i przynosi wymierne rezultaty w postaci ich zatrudnienia. – podkreśla Krzysztof Kaca, Zastępca Dyrektora Departamentu ds. Polityki Regionalnej, Państwowy Fundusz Osób Niepełnosprawnych.

Jakie są główne cele programu „STABILNE ZATRUDNIENIE – osoby niepełnosprawne w administracji i służbie publicznej”? I czemu ma on służyć?

Krzysztof Kaca: Program „STABILNE ZATRUDNIENIE – osoby niepełnosprawne w administracji i służbie publicznej” jest inicjatywą Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych podejmowaną w celu aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami. Celem programu jest podniesienie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w administracji publicznej. Program składa się z dwóch modułów.

Moduł I „Instytucje” adresowany jest do instytucji publicznych, które na okres co najmniej 12 miesięcy zatrudnią osoby z niepełnosprawnościami.

Moduł II „Staże zawodowe” jest adresowany do organizacji pozarządowych, które w ramach programu przygotują i skierują osoby niepełnosprawne na staż zawodowy w administracji rządowej.

W ramach modułu I „Instytucje” udzielana jest pomoc w formie dofinansowania kosztów m.in.: wyposażenia stanowisk pracy dla osób z niepełnosprawnościami, adaptacji pomieszczeń i otoczenia zakładu pracy do potrzeb osób z niepełnosprawnościami, zakupu oprogramowania, urządzeń, urządzeń technologii wspomagających ułatwiających wykonywanie pracy, funkcjonowanie w zakładzie pracy.

W ramach modułu II dofinansowaniu podlegają m.in.: doradztwo zawodowe, uzyskanie przez beneficjenta ostatecznego programu kwalifikacji/umiejętności zawodowych oraz pracowniczych – poprzez realizację kursów, warsztatów lub szkoleń zawodowych, wsparcie asystenta/trenera pracy w trakcie realizacji stażu.

W obu modułach dodatkowo przewidziano szkolenia i warsztaty dla pracowników instytucji w zakresie umiejętności współpracy z osobami niepełnosprawnymi.

Prezentując program „STABILNE ZATRUDNIENIE” nie sposób nie podkreślić jego kompleksowości. Wsparcie jest całościowe – oferowane zarówno pracodawcy (w ramach modułu I), jak i potencjalnemu przyszłemu pracownikowi (w ramach modułu II) – poprzez przygotowanie do stażu zawodowego i następnie jego realizację. Program zwiększa szanse osób niepełnosprawnych na rynku pracy, w tym na stabilne zatrudnienie w administracji publicznej.

Redakcja: Koalicja na rzecz poprawy dostępności do zatrudnienia OzN – Administracja, Organizacje pozarządowe i PFRON. Czy taka współpraca w ramach programu „STABILNE ZATRUDNIENIE” może wpłynąć na rynek pracy i pracodawców, aby chętniej zatrudniali OzN?

Krzysztof Kaca: Tak. Wspólne działania PFRON, urzędów administracji rządowej oraz organizacji pozarządowych przyczyniają się do aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami, a co za tym idzie, nie tylko poprawy ich sytuacji społecznej i ekonomicznej, lecz także poszerzenia grupy potencjalnych pracowników administracji państwowej.

Dotychczas w ramach programu zrealizowano jeden pełny cykl staży zawodowych, podczas którego zorganizowano staże dla 456 beneficjentów ostatecznych. Z danych, którymi dysponuje PFRON wynika, że moduł „Staże zawodowe” programu „STABILNE ZATRUDNIENIE” zwiększa szanse beneficjentów ostatecznych na rynku pracy i przynosi wymierne rezultaty w postaci ich zatrudnienia. Według naszej wiedzy blisko 1/3 osób podjęła pracę w urzędach administracji rządowej, w których w ramach programu zrealizowała co najmniej 3-miesięczny staż zawodowy. Łącznie ponad połowa beneficjentów znalazła zatrudnienie, w tym częściej u pracodawców, u których odbyła staże w ramach programu niż u pracodawców niebiorących udziału w programie.

Co może zachęcić instytucje administracji publicznej do przyjmowania na staże i zatrudniania OzN?

Krzysztof Kaca: Niewątpliwą zaletą programu „STABILNE ZATRUDNIENIE” jest to, że beneficjenci ostateczni zostają przygotowani do realizacji staży zawodowych w taki sposób, aby sprostać oczekiwaniom urzędów administracji publicznej oferującym miejsca stażowe.

Każdy urząd, przystępując do programu, składa do PFRON deklarację, w której określa m.in. minimalny zakres posiadanych przez beneficjenta ostatecznego kwalifikacji i umiejętności niezbędnych do realizacji stażu zawodowego na danym stanowisku.

Powierzenie przez PFRON organizacjom pozarządowym rekrutacji beneficjentów ostatecznych, przygotowania ich do podjęcia staży zawodowych, sprawowania nadzoru nad odbywaniem staży pozwala przeprowadzić cykl staży przy zaangażowaniu urzędów administracji rządowej w minimalnym i niezbędnym zakresie.

Ponadto urzędy, które uczestniczą w programie „STABILNE ZATRUDNIENIE”, mogą zgłosić zapotrzebowanie na szkolenia i warsztaty dla pracowników w zakresie umiejętności współpracy z osobami niepełnosprawnymi.

Dodatkowo należy podkreślić, że koszty świadczeń finansowych na rzecz beneficjenta ostatecznego (stypendium stażowe, ubezpieczenie) leżą po stronie organizacji pozarządowych.

W przypadku programu „STABILNE ZATRUDNIENIE” nie ma zobowiązania dla urzędów administracji rządowej do zatrudnienia beneficjentów ostatecznych po odbyciu stażu zawodowego. Zatrudnienie beneficjentów ostatecznych po ukończeniu stażu należy postrzegać jako wartość dodaną programu.

Jakie są plany PFRON na projekt Stabilne Zatrudnienie w 2025 roku?

Krzysztof Kaca: Na rok 2025 przewidzieliśmy realizację kolejnego cyklu staży w ramach modułu II „Staże zawodowe” programu „STABILNE ZATRUDNIENIE”.

Obecnie zbieramy deklaracje przyjęcia osób niepełnosprawnych na staże zawodowe od urzędów administracji rządowej. Będą one stanowiły podstawę do ogłoszenia jesienią br. otwartego konkursu adresowanego do organizacji pozarządowych, które w ramach programu przygotują i skierują osoby niepełnosprawne na staż zawodowy w administracji rządowej.

KSON w realizacji projektu podkreśla wsparcie trenerów i szkoleniowców na każdym etapie realizacji programu. Beneficjenci projektu też odnoszą się z dużym uznaniem do tych form wsparcia. Jak Pan ocenia ten obszar wsparcia?

Krzysztof Kaca: Z punktu widzenia przedstawiciela instytucji finansującej projekty realizowane w ramach modułu II „Staże zawodowe” programu „STABILNE ZATRUDNIENIE” uważam, że jest to bardzo ważny obszar. Należy wspierać beneficjentów ostatecznych w sposób ciągły, stale odpowiadając na ich potrzeby, które zmieniają się w trakcie udziału w projekcie.

Zasadniczo formy wsparcia realizowane w dofinansowanych projektach odpowiadają działaniom aktywizacyjnym określonym w programie.

Wobec powyższego beneficjentom ostatecznym oferowana jest kompleksowa ścieżka wsparcia obejmująca, poza realizacją staży, przygotowanie i wdrożenie indywidualnego planu drogi zawodowej, doradztwo zawodowe, uzyskanie kwalifikacji (umiejętności) zawodowych oraz pracowniczych, w tym poprzez realizację kursów, warsztatów lub szkoleń zawodowych. Stażystom przysługuje stypendium, a także – w okresie do pierwszych 3 miesięcy stażu – wsparcie asystenta (trenera pracy) i możliwość ubiegania się o zwrot kosztów dojazdów do i z zakładu pracy.

Moduł II służy zwiększaniu kompetencji osób z niepełnosprawnościami, nabywaniu umiejętności (twardych i miękkich), zdobywaniu doświadczenia zawodowego, zwiększaniu wiary we własne możliwości, motywacji do działania, a także poznaniu specyfiki pracy w urzędzie.

Wyzwaniem jest też poprawa dostępności dla OzN (np. poprawa dostępności architektonicznej i cyfrowej dla OzN). Jak wygląda sytuacja w tym zakresie? Czy są planowane konkretne projekty lub działania, które pozwolą na przybliżenie się w tym obszarze do standardów panujących w wielu krajach UE?

PKrzysztof Kaca: FRON aktywnie wspiera działania na rzecz poprawy dostępności dla OzN. Program „STABILNE ZATRUDNIENIE” został wpisany w długoterminowe krajowe przedsięwzięcia: Program rządowy Dostępność Plus 2018–2025 oraz Strategię na rzecz Osób z Niepełnosprawnościami 2021–2030. Działania w ramach modułu I „Instytucje” programu „STABILNE ZATRUDNIENIE” służą m.in. zwiększaniu dostępności architektonicznej, tworzeniu przyjaznych środowisk pracy poprzez przystosowanie stanowisk i otoczenia do potrzeb osób z niepełnosprawnościami. Moduł II „Staże zawodowe” programu „STABILNE ZATRUDNIENIE” służy niwelowaniu barier wejścia osób z niepełnosprawnościami na rynek pracy, do których zaliczyć można przede wszystkim długoterminowe bezrobocie, brak doświadczenia zawodowego, w szczególności u osób młodych, i obawy z nimi związane. Wśród innych programów zatwierdzonych przez Radę Nadzorczą PFRON przyczyniających się do poprawy dostępności dla OzN są: „Program wyrównywania różnic między regionami III”, „Aktywny samorząd”, a także „Dostępna przestrzeń publiczna”.

Dowiedz się więcej o projekcie Stabilne Zatrudnienie realizowanym przez KSON we współpracy z PFRON i zgłoś się na staż:

https://stabilnezatrudnienie.kson.pl/

Więcej o programie Stabilne Zatrudnienie PFRON:

https://www.pfron.org.pl/o-funduszu/programy-i-zadania-pfron/programy-i-zadania-real/program-stabilne-zatrud/

żródło: redakcja Medicalpress

Stabilne Zatrudnienie, czyli aktywizacja zawodowa osób z niepełnosprawnościami w praktyce

Redakcja Medicalpress — Mon, 29 Jul 2024 11:10:29 +0000

O tym jak projekt Stabilne Zatrudnienie pomaga w aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami, jak przebiegają staże zawodowe w sektorze publicznym oraz jakie są jego efekty rozmawiamy z Eweliną Bondyrą – Łuczką, psycholog, trener zawodowy, Karkonoskiego Sejmiku Osób Niepełnosprawnych (KSON), który realizuje programy stażowe dla OzN we współpracy z instytucjami administracji publicznej.

Na czym polega i do kogo skierowany jest projekt Stabilne Zatrudnienie?

Stabilne zatrudnienie (realizowane w ramach niego projekty Adept+ i Praktykant+) to projekty Karkonoskiego Sejmiku Osób Niepełnosprawnych (KSON), które są finansowane ze środków PFRON, a trzecią stroną tego projektu są instytucje publiczne, różne ministerstwa, urzędy, w których beneficjenci projektu odbywają staże zawodowe. KSON odpowiada za całą stronę merytoryczną projektu, zapewnia doradców, pośredników i trenerów zawodowych. PFRON to wszystko finansuje, a instytucje publiczne są miejscem, gdzie nasi beneficjenci mogą w środowisku pracy zdobywać doświadczenie zawodowe i nowe kompetencje. Zakładamy, że po takim stażu przynajmniej część naszych beneficjentów podejmie dalsze, stałe zatrudnienie czy to w tych instytucjach publicznych lub w innych miejscach związanych z szeroko rozumianą pracą biurową. Na pewno pracodawca nie przejdzie obojętnie wobec wpisu w CV kandydata o stażu w ministerstwie lub innej instytucji publicznej.

Jaką rolę w walce z dyskryminacją osób z niepełnosprawnościami pełni projekt Stabilne Zatrudnienie?

Projekt Stabilne Zatrudnienie daje szansę osobom z niepełnosprawnościami na podjęcie pracy w instytucjach publicznych i zdobycie doświadczenia zawodowego w pracy biurowej. Jest on ważny także ze względów społecznych, pozwala na praktyczną aktywizację osób z niepełnosprawnościami, zdobycie praktycznego doświadczenia i daje realną szansę na zatrudnienie. Z drugiej strony motywuje i aktywizuje też stronę pracodawców, a sektor publiczny daje dobry przykład dla sektora prywatnego w zakresie otwartości i tworzenia warunków dla rozwoju zawodowego osób z niepełnosprawnościami.

Jakie podmioty administracji publicznej biorą udział w projekcie i oferują staże jego uczestnikom?

Na początku projektu zgłosiły się do nas różne ministerstwa i inne instytucje publiczne, określając, ilu stażystów chcą przyjąć na staże oraz wskazując swoje wymagania m.in. były to Ministerstwo Edukacji Narodowej, Urząd Transportu Kolejowego, Ministerstwo Rolnictwa i inne. Część z nich wywiązała ze swoich zobowiązań i przyjęła stażystów w takiej liczbie jaką zadeklarowała lub większej. Są to m.in. wspomniany Urząd Transportu Kolejowego, Urząd Wojewódzki w Białymstoku, Ministerstwo Klimatu i Środowiska, Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego. Na część instytucji czekamy, np. Ministerstwo Sportu i Turystyki, pomimo iż założyło przyjęcie pewnej puli stażystów, to do tej pory jeszcze żaden nie rozpoczął tam stażu. Podobnie czekamy na rozpoczęcie staży w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych i Administracji, choć tu już trwają się rozmowy z naszymi kandydatami. Ministerstwo Finansów i Główny Urząd Nadzoru Budowlanego przyjęły na staż na razie tylko po 1 osobie. Także są jeszcze miejsca, gdzie nasi beneficjenci mogą odbyć staże.

Z czego Pani zdaniem mogą wynikać opóźnienia w realizacji staży w niektórych instytucjach? Jaki ma to wpływ na kandydatów?

Ja jako psycholog właśnie na ten aspekt zwracam uwagę. Nasi beneficjenci, zgłaszając się do nas, oczekują na ten staż, są wspierani przez nasz zespół i mają zaufanie do tego, że kierujemy ich na takie stanowiska, na których z pewnością sobie poradzą. Niestety, pewne kwestie administracyjne, np. urlopy, kwestie personalne, zmiany na stanowiskach, wpływają na to, że przeciąga proces do rozpoczęcia stażu. Takie sytuacje mogą wpływać na samopoczucie i pogorszenie samooceny oraz pewności siebie beneficjentów. Zastanawiają się, z jakiego powodu rozpoczęcie stażu się przeciąga. Pamiętajmy, że nasi beneficjenci są to osoby, które mają wysokie wykształcenie, wysokie kwalifikacje, więc bardzo często zdarza się, że oczekując na przyjęcie na staż, w międzyczasie poszukują pracy i ją rozpoczynają na rynku prywatnym. Dlatego gorąco namawiamy te instytucje, które jeszcze mają wolne miejsca stażowe w ramach projektu Stabilne Zatrudnienie, aby nie zwlekały z przyjmowaniem stażystów, bo później, jeżeli ten proces się przeciąga, to lista kandydatów może być już nieaktualna. Zdarza się też, że urzędy i instytucje mają wymagania, czasami adekwatne, a czasami myślę, że trochę zawyżone, jeżeli chodzi o stanowisko stażysty.

Jakie mogą być bariery w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami przez instytucje publiczne?

Największymi trudnościami dla urzędów i innych instytucji wydaje się być niewiedza i obawy związane z przyjmowaniem osób z niepełnosprawnościami na staż. I te obawy wynikają głównie z niewiedzy, jak dana niepełnosprawność wpływa na funkcjonowanie w pracy danego osoby. Warto wspomnieć, że na początku projektu odbyły się warsztaty dla potencjalnych pracodawców administracji publicznej obejmujące m.in. aspekty komunikacji z osobami z niepełnosprawnością, czy jak różne rodzaje niepełnosprawności determinują konkretne wymagania na stanowisku pracy. Myślę, że obawy urzędów są tym mniejsze im więcej się z nami kontaktują. Nasi doradcy zawodowi i pośrednicy pracy określają każdorazowo wymagania i specjalne potrzeby na dane stanowisko, jeżeli one występują, ponieważ znają bardzo dobrze sposób funkcjonowania konkretnego beneficjenta i jego predyspozycje. Trudnością w realizacji tego projektu jest też to, jak wiele osób jest zaangażowanych jest w proces stażu od strony administracyjnej. W projekcie Stabilne Zatrudnienie występują 3 strony, czyli z 1 strony beneficjent z drugiej strony właśnie instytucja publiczna, która stworzy środowisko pracy, w którym nasi stażyści mogą zdobywać doświadczenie zawodowe i strona trzecia to PFRON. Koordynatorem całości jest Karkonoski Sejmik Osób Niepełnosprawnych, który realizuje konkretny projekt. Kwestie administracyjne i prawne zatem niewątpliwie wydłużają cały proces.

Jaka jest rola trenerów i doradców zawodowych w przygotowaniu i doborze kandydatów na staże?

Projekt stabilne zatrudnienie zakłada kompleksowe wsparcie naszych beneficjentów, więc sam staż jest jednym z rodzajów wsparcia i tym, na który beneficjenci najbardziej czekują. Ale projekt zakłada też szerokie wsparcie ze strony pośredników pracy, doradców zawodowych, psychologów, odbywają się zajęcia grupowe i indywidualne, w tym warsztaty z psychologiem czy podnoszące kompetencje cyfrowe. Na samym początku doradcy zawodowi pracują z beneficjentami nad tym, aby określić ich mocne strony, ich kompetencje, żeby jak najlepiej dobrać stanowisko stażu do indywidualnych predyspozycji. Każdy beneficjent, który do nas trafia, jest rzeczywiście indywidualnie zaopiekowany. Jego doświadczenie, wykształcenie jest przeanalizowane tak, żeby zminimalizować stres, wynikający z pójścia na staż i jednocześnie zagwarantować jego realizację z sukcesem. Co ważne, nasi beneficjenci to osoby, które są w stanie podejmować te zadania z dużą pewnością i są w stanie później z powodzeniem pracować w administracji publicznej, czego przykłady już mamy, po stażach które już się zakończyły, a część osób znalazło zatrudnienie właśnie w sektorze publicznym.

W jaki sposób osoba z niepełnosprawnością może zostać beneficjentem projektu Stabilne Zatrudnienie?

Beneficjenci trafiają do nas z różnych miejsc, prowadzimy rekrutację głównie w internecie, także wśród innych fundacji i stowarzyszeń, miejsc, które skupiają osoby z niepełnosprawnościami. Dzięki internetowi, zgłaszają się do nas kandydaci z całej Polski, często mają już jasno określone i konkretne oczekiwania co do miejsca odbywania stażu i tam staramy się ich kierować.

Do kiedy trwa projekt i czy można się jeszcze do niego zgłosić?

Projekt stabilne zatrudnienie trwa do końca grudnia 2024. Więc tak naprawdę jesteśmy już w końcowym etapie tego projektu. Jednak jeszcze część instytucji, tak jak wspominałam, wcześniej, nie przyjęła kandydatów na staże. Staże są przynajmniej trzymiesięczne, dlatego wszystkie pozostałe staże musimy rozpocząć nie później niż 15 września tego roku. Najbliższe 1,5 miesiąca cały sierpień i połowa września to jest ten czas, kiedy zachęcamy i motywujemy instytucje, które jeszcze nie przyjęły beneficjentów na staże, żeby się zmobilizowały. Natomiast jeśli chodzi o kandydatów, jak najbardziej można jeszcze aplikować do naszego projektu, aby odbyć staż w instytucji publicznej.

Dowiedz się więcej o projekcie Stabilne Zatrudnienie i zgłoś się na staż

https://stabilnezatrudnienie.kson.pl/

Rozmawiała: M. Talarek, redakcja Medicalpress

Dolnośląska Sieć Wsparcia dla osób dotkniętych nagłą niepełnosprawnością

Redakcja Medicalpress — Thu, 07 Dec 2023 08:28:43 +0000

Samorząd Województwa Dolnośląskiego ogłasza konkurs ofert na realizację zadań publicznych z zakresu działalności na rzecz osób z niepełnosprawnością na lata 2024 – 2025. Na realizację tego zadania Samorząd Województwa przeznaczy 1 mln zł (po 500 tys. w każdym roku). Konkurs jest skierowany do organizacji pozarządowych, które prowadzą statutową działalność na rzecz osób niepełnosprawnych na terenie Dolnego Śląska.

Celem konkursu jest wsparcie osób z niepełnosprawnościami oraz ich rodzin, dotkniętych nagłą niepełnosprawnością lub powstałą do 3 miesięcy przed objęciem wsparciem. Pomoc będzie skierowana do osób przebywających w szpitalu, które doświadczyły niepełnosprawności w wyniku choroby i/lub wypadku.

– Niepełnosprawność spowodowana wypadkiem lub nagłą chorobą to z pewnością traumatyczne przeżycie. Szczególnie w pierwszych tygodniach osobie poszkodowanej jest bardzo trudno odnaleźć się w tej trudnej sytuacji. Odpowiedzią na te potrzeby jest inicjatywa stworzenia Dolnośląskiej Sieci Wsparcia, czyli miejsc działających przy szpitalach, które pomogą osobom, które nagle doświadczyły niepełnosprawności poradzić sobie w nowej rzeczywistości – mówi Marcin Krzyżanowski Wicemarszałek Województwa Dolnośląskiego.

W ramach konkursu powstanie pilotażowy program – Dolnośląska Sieć Wsparcia. Będą to miejsca działające przy szpitalach wojewódzkich i opcjonalnie w innych szpitalach, udzielające wsparcia w zakresie:

diagnoza sytuacji uczestnika i jego potrzeb w zakresie wsparcia i rehabilitacji oraz edukacji – w związku z nabytą dysfunkcją, w tym pomoc w stworzeniu indywidualnego planu działania w poprawie zdrowia i sprawności;
wsparcie i udzielanie informacji na temat przysługujących uprawnień – dokumentów; dostępnych usług, sprzętu rehabilitacyjnego i pomocy technicznej, dofinansowań i innych świadczeń ze środków NFZ, PFRON, ZUS; możliwości dalszego leczenia i rehabilitacji w ramach finansowania NFZ i poza tym systemem;
spotkania informacyjno-edukacyjno-wspierające w warunkach szpitalnych lub domowych ze specjalistami (prawnik, psycholog, terapeuta);
trening funkcjonalny w zakresie niezależnego życia i podniesienia poziomu funkcjonowania w środowisku domowym;
ocena sytuacji lokalowej w zakresie możliwości komfortowego poruszania się, edukacja członków rodzin w zakresie możliwości likwidacji barier, informacja na temat obowiązujących procedur i dofinansowań w tym zakresie.

– Najważniejsza potrzeba dla osoby, która staje się niepełnosprawna to przede wszystkim pomoc psychologiczna. Osoby po ciężkich urazach mają zachwiane postrzeganie tego co wokół nich się dzieje, więc ta potrzeba psychologiczna jest najważniejsza, aczkolwiek ta pomoc musi być kompleksowa i obejmować rehabilitację funkcjonalną, ale też umysłową – mówi Dariusz Nowicki ojciec 18 letniej pacjentki, która uległa wypadkowi. Pan Dariusz opowiedział o emocjach, które towarzyszyły mu po wypadku córki – Dla każdego rodzica naturalnym, pierwszym odczuciem jest odrzucenie tej sytuacji, w której się znajduje, ale z upływem czasu przychodzi poczucie tego co naprawdę się wydarzyło.

W ramach konkursu przewiduje się dofinansowanie sieci miejsc wsparcia w podziale na subregiony:

subregion wrocławski miejsca wsparcia działające obligatoryjnie przy szpitalach wojewódzkich tj.: Wojewódzki Szpital Specjalistyczny we Wrocławiu oraz Dolnośląski Szpital Specjalistyczny im. T. Marciniaka we Wrocławiu oraz opcjonalnie w pozostałych dofinansowanie do 250.000 zł;
subregion legnicko-głogowskiego miejsca wsparcia działające obligatoryjnie przy szpitalach wojewódzkich tj.: Wojewódzki Szpital Specjalistyczny w Legnicy oraz opcjonalnie w pozostałych – dofinansowanie do 250.000 zł;
subregion jeleniogórskiego miejsca wsparcia działające obligatoryjnie przy szpitalach wojewódzkich tj.: Wojewódzkie Centrum Szpitalne Kotliny Jeleniogórskiej, Jelenia Góra oraz opcjonalnie w pozostałych – dofinansowanie do 250.000 zł;
subregion wałbrzyskiego miejsca wsparcia działające obligatoryjnie przy szpitalach wojewódzkich tj.: Specjalistyczny Szpital im. dra A. Sokołowskiego oraz opcjonalnie w pozostałych – dofinansowanie do 250.000 zł;

– Inicjatywa, którą podjął samorząd województwa dolnośląskiego odpowiada na potrzeby ludzi z niepełnosprawnościami. Mamy bardzo wielu pacjentów, którzy w wyniku wypadków lub poważnych urazów borykają się z niepełnosprawnością. Taka inicjatywa daje im nadzieję na powrót do normalnego funkcjonowania. Ludzie dotknięci nieszczęściem zwykle się załamują. W takiej sytuacji umożliwienie im wsparcia systemowego jest nieocenione – mówi prof. Szymon Dragan, ordynator Oddziału Chirurgii Urazowo-Ortopedycznej w szpitalu im. Marciniaka, wykładowca Wydziału Medycznego PWr.

– Z mojej perspektywy jako lekarza, ważne jest, żeby pacjenci po wyjściu ze szpitala po ciężkim urazie, mogli liczyć na dalszą, spójną opiekę, także rehabilitację i wsparcie psychologiczne. Cieszę się, że mamy organizacje, które się tym zajmują. Dzięki programowi „Dolnośląskiej Sieci Wsparcia” dostaną także systemową pomoc państwa w tych działaniach – mówi lek. Jarosław Majda, szef Oddziału Anestezjologii i Intensywnej Terapii Dziecięcej.

Oferty należy składać od 12.12.2023 r. do 5.01.2024 r. Ogłoszenie o konkursie będzie dostępne na stronie https://umwd.dolnyslask.pl/niepelnosprawni/otwarte-konkursy-ofert/

Źródło informacji: UMWD Dolny Śląsk

Osoby z niepełnosprawnościami są wartościowymi pracownikami – rozmowa z Anną Tabor

Redakcja Medicalpress — Wed, 06 Dec 2023 09:20:31 +0000

Zapraszamy do obejrzenia rozmowy z Anną Tabor, beneficjentką programu aktywizacji zawodowej realizowanego przez Karkonoski Sejmik Osób Niepełnosprawnych (KSON). Pani Anna opowiada o roli aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami oraz aktualnych możliwościach rozwoju zawodowego i zatrudnienia.

Więcej o projektach aktywizacji zawodowej KSON:
https://kson.pl/projekty/

#PracaBezBarier. Wczoraj, Dziś, Jutro – obchody Międzynarodowego Dnia Osób Niepełnoprawnych 2023

Redakcja Medicalpress — Mon, 13 Nov 2023 10:39:55 +0000

Karkonoski Sejmik Osób Niepełnosprawnych wraz z partnerami po raz kolejny organizuje obchody Międzynarodowego Dnia Osób Niepełnosprawnych, przypadające na 1 grudnia b.r. Spotkanie jest kontynuacją dialogu międzyśrodowiskowego na rzecz wsparcia integracji i aktywizacji zawodowej oraz społecznej osób niepełnosprawnych, realizowanego we współpracy z partnerami instytucjonalnymi i społecznymi.

W ramach tego wyjątkowego wydarzenie skupiającego różne środowiska zaangażowane we wsparcie rozwoju osób niepełnosprawnych na rynku pracy odbędzie się debata „#PracaBezBarier. Osoby z niepełnosprawnościami na rynku pracy – Wczoraj Dziś i Jutro” z udziałem przedstawicieli organizacji pozarządowych, pracodawców oraz instytucji publicznych. W drugiej części dnia zorganizowane zostaną praktyczne warsztaty dla osób niepełnosprawnych biernych zawodowo i/lub poszukujących zatrudnienia obejmujące zagadnienia motywacji, autoprezentacji i umiejętności poruszania się po rynku pracy.

Nadrzędnym celem tegorocznej debaty jest omówienie możliwości i perspektyw zatrudnienia osób z niepełnosprawnością, zarówno ruchową jak i intelektualną, w obecnych realiach gospodarczych i uwarunkowaniach prawno-społecznych oraz wypracowanie wspólnych rekomendacji usprawnień w tym zakresie.

– Jako organizacja pozarządowa działamy już ponad 20 lat i mogę śmiało powiedzieć, że głos III sektora jest uwzględniony w debacie publicznej, staliśmy się bardziej dojrzałym społeczeństwem. Trzeba jednak pamiętać, że w XXI wieku, powinniśmy stawiać nie tylko na sam dostęp ale na jakość życia czyli większe możliwości rozwoju osobistego, edukacji i pracy zawodowej, łatwy dostęp do usług medycznych, ale także poszerzenie możliwości spędzania wolnego czasu i rekreacji. – podkreśla Stanisław Schubert, prezes Karkonoskiego Sejmiku Osób Niepełnosprawnych.

Dialog przynosi efekty. W czerwcu b.r. podpisano porozumienie z organizacjami i związkami pracodawców, które pozwala na aktywną promocję zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, przygotowanie szkoleń kandydatów i pracowników, a także pośrednictwo pracy. W szczególności zaplanowano działania mające na celu przygotowanie potencjalnych pracowników – osób z niepełnosprawnościami – do wejścia na rynek pracy, na konkretne stanowiska, poprzez realizację indywidualnych programów rozwoju kompetencji zawodowych realizowanych przez zespół profesjonalnych doradców zawodowych i szkoleniowców, organizację programu prozatrudnieniowych oraz szkoleń jak również profesjonalne pośrednictwo pracy – wsparcie w doborze i rekrutacji odpowiednich pracowników na odpowiednie stanowiska pracy.

– KSON prowadzi działania od ponad 20 lat. Jako organizacja pozarządowa cały czas rozwijamy naszą ofertę programów wsparcia i rozwoju dla osób z niepełnosprawnościami Niedawno powołaliśmy nowy oddział w Warszawie z agencją zatrudniania, w ramach której osoby poszukujące pracy mają szansę na zdobycie doświadczenia, staż oraz trwałe zatrudnienie. – zaznacza Iwona Pikosz, Dyrektor Zarządzający KSON, CSI Projekty.

Sytuacja osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy w Polsce, podobnie jak w wielu innych krajach, jest wyzwaniem i wymaga ciągłych działań w celu poprawy ich integracji zawodowej i społecznej. Stopa zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami pozostaje na dość niskim poziomie. Osoby z niepełnosprawnościami często napotykają bariery w postaci ograniczonego dostępu do edukacji zawodowej, braku odpowiednich miejsc pracy, niedostatecznej dostępności biur oraz miejsc pracy, a także stereotypów i uprzedzeń ze strony pracodawców.

Obchody Międzynarodowego Dnia Osób Niepełnosprawnych odbędą się 1 grudnia 2023 r. w godzinach 10:00 – 17:00 w siedzibie Pracodawców RP w Warszawie. Jeśli chcesz wziąć udział w spotkaniu skontaktuj się z Warszawskim Biurem KSON: warszawa@kson.pl, tel. 502 571 169.

Karkonoski Sejmik Osób Niepełnosprawnych (KSON) – inicjator spotkania to parasolowa organizacja pożytku publicznego, która działa na rzecz osób niepełnosprawnych nieprzerwanie od ponad 20 lat. Misją Sejmiku jest aktywizacja społeczna i zawodowa osób niepełnosprawnych fizycznie jak i intelektualnie, ochrona prawa do równości szans, rehabilitacja oraz kompleksowe rozwiązywanie problemów tych osób poprzez podjęcie szeregu działań przy współpracy z jednostkami samorządu terytorialnego, partnerami społecznymi i instytucjonalnymi.

źródło: KSON

Stabilne zatrudnienie – to szansa na samodzielność finansową, samorealizację i integrację społeczną osób z niepełnosprawnościami. To się opłaca!

Redakcja Medicalpress — Thu, 05 Oct 2023 10:01:29 +0000

Aktywizacja zawodowa dla osób z niepełnosprawnościami (OzN) pełni wiele ważnych funkcji i ma głębokie znaczenie zarówno dla jednostki, jak i dla społeczeństwa jako całości. Integracja OzN w życiu zawodowym przynosi wiele korzyści, takich jak zwiększenie różnorodności w miejscu pracy, promowanie kultury inkluzji oraz wykorzystanie pełnego potencjału wszystkich obywateli. O tym jak w praktyce zapewnić równe szanse na rynku pracy osobom z niepełnosprawnościami rozmawiamy z Iwoną Pikosz-Nuñez, Dyrektor Zarządzającą Karkonoskiego Sejmiku Osób Niepełnosprawnych i CSI Projekty.

Redakcja: Iwono, Karkonoski Sejmik Osób Niepełnosprawnych już od ponad 20 lat wspiera OzN, szczególnie w obszarach aktywizacji społecznej i zawodowej, co dokładnie robicie?

Iwona Pikosz-Nuñez: To prawda, Karkonoski Sejmik Osób Niepełnosprawnych powstał w 2001 roku i od tego czasu nieprzerwalnie działa na rzecz osób z niepełnosprawnościami. Misją Sejmiku jest aktywizacja społeczna i zawodowa osób z niepełnosprawnością fizyczną i intelektualną, ale także ochrona prawa do równości szans, rehabilitacja oraz kompleksowe rozwiązywanie problemów tych osób poprzez podjęcie szeregu działań przy współpracy z jednostkami samorządu terytorialnego, partnerami społecznymi i instytucjonalnymi. Od kilku lat nasze działania nakierowane są na wsparcie aktywizacji zawodowej OzN poprzez realizację licznych projektów prozatrudnieniowych.

Aktualnie realizujemy 6 projektów, których głównym celem jest zwiększenie szans na wejście osób z niepełnosprawnością na otwarty rynek pracy. Cele te osiągamy dzięki zorganizowaniu i prowadzeniu zintegrowanych działań oraz poprzez zastosowanie efektywnych instrumentów wspierających zatrudnienie, tj. opracowanie i wdrożenie indywidualnej ścieżki kariery, doradztwo i poradnictwo zawodowe, prowadzenie specjalistycznego wsparcia trenera pracy i pośrednika pracy w celu przygotowania do aktywnego poszukiwania pracy i utrzymania w zatrudnieniu, organizację staży zawodowych, a także organizację szkoleń i warsztatów. Ponadto projekty zakładają także działania mające na celu zwiększenie samodzielności osób niepełnosprawnych, zapewnienie osobom niepełnosprawnym dostępu do informacji, podniesienie świadomości pracodawców dotyczącej korzyści z zatrudnienia OzN oraz upowszechnianie pozytywnych postaw społecznych wobec osób niepełnosprawnych.

KSON od kilku lat prowadzi również Międzyregionalne Centrum Informacji i Wparcia Osób Niepełnosprawnych, dzięki któremu OzN mogą uzyskać wsparcie z zakresu szeroko rozumianego poradnictwa. Stowarzyszenie KSON realizuje również projekty inwestycyjne.

Aktualnie przy współpracy z Karkonoskim Parkiem Narodowym, Lasami Państwowymi oraz Karkonoska Lokalną Organizacją Turystyczną realizujemy projekt pod nazwą “ONi na szlaku – Karkonosze dostępne dla wszystkich. Właśnie rozpoczęliśmy procedurę wyboru wykonawców drogi do Wodospadu Kamieńczyka. Celem wszelkich działań KSONu jest poprawa nie tylko sytuacji zawodowej uczestników, ale również poprawa ogólnej jakości życia OzN.

Redakcja: To pokazuje bardzo holistyczne podejście i wyjście naprzeciw różnorodnym potrzebom OzN. Wszyscy się zgadzamy, ze praca zawodowa jest bardzo istotnym elementem życia każdego z nas. Podczas poprzednich spotkań mówiliśmy o tym, że problemem jest nie tylko samo znalezienie zatrudnienia przez OzN, ale też jego utrzymanie i stałość. Jak można to zmienić?

Iwona Pikosz-Nuñez: To prawda. Dlatego aktualnie prowadzimy dwa projekty w ramach programu „Stabilne Zatrudnienie” – projekt „Adept+” oraz „Praktykant+”. Ich założeniem jest doprowadzenie do wzrostu aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnością poprzez kompleksowe wsparcie specjalistów oraz realizację staży zawodowych w administracji publicznej.

Projekty skierowane są do osób posiadających orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu lekkim, umiarkowanym lub znacznym, będących w wieku aktywności zawodowej (tzn. osób, które nie osiągnęły wieku emerytalnego), które na dzień przystąpienia do projektu pozostają bez zatrudnienia.

Projekt „Adept+” realizowany jest na terenie województwa mazowieckiego, lubelskiego, podkarpackiego i podlaskiego. W ramach projektu wsparciem objętych zostaną 134 osoby z niepełnosprawnościami. Działania w ramach projektu „Praktykant+” prowadzone są w województwach takich jak kujawsko-pomorskie, łódzkie, mazowieckie, wielkopolskie i zachodniopomorskie, a w projekcie docelowo weźmie udział 129 osób z niepełnosprawnościami.

W ramach tych projektów realizować będziemy staże zawodowe m.in. w: Głównym Urzędzie Statystycznym, Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, Głównym Inspektoracie Transportu Drogowego, Ministerstwie Infrastruktury, Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej, Ministerstwie Rozwoju i Technologii.

Redakcja: Jak zatem można dołączyć do projektu?

Iwona Pikosz-Nuñez: Każdy projekt, który realizujemy posiada dedykowaną stronę internetową, na której znajdują się wszystkie niezbędne informacje o projekcie, a także komplet dokumentów rekrutacyjnych. W przypadku projektów „Adept+” oraz „Praktykant+” adres strony internetowej to stabilnezatrudnienie.kson.pl. Na stronie internetowej znajduje się również formularz kontaktowy, poprzez który osoby zainteresowane uczestnictwem w projekcie mogą zgłosić swoją kandydaturę.

Po otrzymaniu zgłoszenia, nasi pracownicy skontaktują się bezpośrednio z kandydatem w celu przekazania dalszych informacji dotyczących procesu rekrutacyjnego, m.in. wesprą w prawidłowym uzupełnieniu dokumentów rekrutacyjnych, których złożenie jest niezbędnym etapem procesu przystępowania do projektu.

Innym źródłem informacji o projekcie są nasze materiały promocyjne (ulotki, plakaty) oraz social media naszego stowarzyszenia. Aktualnie prowadzimy intensywną rekrutację do projektów „Adept+” oraz „Praktykant+”, więc zachęcamy wszystkie chętne osoby zainteresowane uczestnictwem w projekcie o kontakt za pomocą naszej strony internetowej lub bezpośrednio pod numerami telefonu +48 605 055 239 oraz +48 605 055 980.

Redakcja: Dlaczego warto dołączyć do projektu?

Iwona Pikosz-Nuñez: Każdy uczestnik projektu otrzymuje kompleksowe wsparcie, które pozwoli uzupełnić i udoskonalić posiadane przez niego kwalifikacje i kompetencje. Uczestnicy zostają wyposażeni w narzędzia, dzięki którym są w stanie wykorzystać swój potencjał i umiejętności tak, aby poprawić swoją pozycję oraz zwiększyć atrakcyjność na rynku pracy. Uczestnicy projektów zostali objęci wieloma formami wsparcia. Należą do nich: doradztwo w zakresie ustalenia indywidualnego planu drogi zawodowej oraz indywidualnego planu stażu, kompleksowe doradztwo zawodowe, pośrednictwo pracy, indywidualne szkolenia, warsztaty psychologiczne, warsztaty z autoprezentacji, warsztaty z zakresu kompetencji cyfrowych.

Najważniejszą formą wsparcia w projekcie „Adept+” oraz „Praktykant+” jest realizacja staży zawodowych w administracji publicznej, które pozwolą zdobyć cenne doświadczenie w pracy zawodowej. Ponadto stażyści podczas ich realizacji mogą skorzystać z pomocy trenera pracy lub asystenta funkcjonalnego w celu wsparcia ich w nowej sytuacji zawodowej. Realizacja staży zawodowych ma na celu zdobycie praktycznych umiejętności zawodowych, które docelowo zwiększą szansę uczestników na zalezienie zatrudnienia na otwartym rynku pracy.

Poprzez wyposażenie beneficjentów w określone umiejętności, kompetencje i zasoby trwałe, wyrówna się ich pozycję w stosunku do innych grup społecznych, co w późniejszym etapie wzmocni ich niezależność od środowiska instytucjonalnego i pomocowego. Aktywny udział w realizowanych formach wsparcia i zadaniach projektowych w znaczący sposób przyczynia się do poprawy sytuacji OzN we wszystkich sferach ich funkcjonowania tj.: osobistej, społecznej oraz najważniejszej, czyli zawodowej.

Redakcja: Bardzo dziękuję za te cenne informacje. Myślę, że zachęci to wiele osób do rozważanie aplikacji. Proszę powiedzieć jeszcze co planujecie w najbliższych miesiącach?

Iwona Pikosz-Nuñez: Dla nas priorytetem jest właśnie realizacja wspomnianych wcześniej projektów „Adept+” oraz „Praktykant+”. Nasze działania skupione będą zatem na nawiązaniu współpracy z instytucjami, które w ramach projektu realizują staże zawodowe, przeprowadzenie wzmożonej rekrutacji i promocji naszych projektów, a następnie wyposażenie naszych uczestników projektu w niezbędne umiejętności i narzędzia, które pozwolą im z sukcesem zrealizować staż zawodowy.

Oczywiście nie możemy zapominać o toczących się nadal projektach prozatrudnieniowych, w których stale wspieramy naszych beneficjentów w osiągnięciu ich celu zawodowego. Nową inicjatywą jest organizacja w grudniu Targów Pracy, na których chcemy przedstawić organizację potencjalnym pracownikom i pracodawcom oraz zachęcić do korzystania z prowadzonej przez nas Agencji Zatrudnienia.

Jak wspomniałam wcześniej przy współpracy z partnerami projektu “ONi na szlaku – Karkonosze dostępne dla wszystkich” rozpoczęliśmy procedurę wyboru wykonawców budowlanych drogi na Wodospad Kamieńczyka oraz infrastruktury towarzyszącej Wodospadowi Szklarki. W ramach projektu powstanie również dostępna aplikacja turystyczna.

Zapraszam wszystkich zainteresowanych współpracą do kontaktu oraz śledzenia naszej strony https://kson.pl/ i profilu na Facebook: https://www.facebook.com/KarkonoskiSejmikOsobNiepelnosprawnych

Redakcja: Dziękujemy za rozmowę i życzymy powodzenia w realizacji wszystkich projektów!

źródło: Redakcja Medicalpress

Dajemy szansę osobom z niepełnosprawnościami na rynku pracy

Redakcja Medicalpress — Fri, 23 Jun 2023 08:05:40 +0000

W środę, 21 czerwca b.r. w Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog” w Warszawie, z inicjatywy Karkonoskiego Sejmiku Osób Niepełnosprawnych (KSON), odbyło się kolejne spotkanie międzyśrodowiskowe „Szanse. Dostępność. Partnerstwo. Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – okrągły stół z okazji Dnia Przedsiębiorczości”, podczas którego podpisano porozumienie o współpracy na rzecz aktywizacji zawodowej OzN z organizacjami pracodawców.

Polska nadal pod względem wskaźnika bierności zawodowej osób z niepełnosprawnościami plasuje się na 5 miejscu w Europie, co może niepokoić. Dlatego tak ważny jest dialog i partnerstwo między organizacjami pozarządowymi, związkami pracodawców i instytucjami publicznymi, aby tworzyć rozwiązania i projekty prozatrudnieniowe, które będą dopasowane do potrzeb osób poszukujących zatrudnienia i rozwoju kompetencji oraz oczekiwań przedsiębiorców.

– KSON prowadzi działania od 20 lat. Od ostatniego okrągłego stołu, który miał miejsce pod koniec 2022 roku, zmieniło się wiele i to w bardzo dobrym kierunku. Jako organizacja pozarządowa, przez te pół roku bardzo się rozwinęliśmy, powołaliśmy nowy oddział w Warszawie z agencją zatrudniania – mówiła Iwona Pikosz-Nuñez, Dyrektor Zarządzający KSON, CSI Projekty – Apelujemy do przedsiębiorców – dajmy szansę Osobom Niepełnosprawnym!

Porozumienie, którego stronami są KSON, CSI Projekty oraz organizacje pracodawców: Związek Pracodawców i Przedsiębiorców (ZPP), Polsko-Ukraińska Izba Gospodarcza (PUIG), Warszawska Izba Gospodarcza (WIG) oraz Krajowy Związek Rewizyjny Spółdzielni „Samopomoc Chłopska”, pozwoli na prowadzenie działań edukacyjnych, szkoleniowych oraz informacyjnych, sprzyjających tworzeniu nowych stanowisk pracy i rozwoju zawodowego osób niepełnosprawnych w Polsce, w tym także uchodźców z Ukrainy.

W szczególności zaplanowano działania mające na celu przygotowanie potencjalnych pracowników – osób z niepełnosprawnościami – do wejścia na rynek pracy, na konkretne stanowiska, poprzez realizację indywidualnych programów rozwoju kompetencji zawodowych realizowanych przez zespół profesjonalnych doradców zawodowych i szkoleniowców, organizację programu prozatrudnieniowych oraz szkoleń jak również profesjonalne pośrednictwo pracy – wsparcie w doborze i rekrutacji odpowiednich pracowników na odpowiednie stanowiska pracy.

– Tego rodzaju inicjatywy są bardzo istotne. Pamiętajmy, aktywizacja się opłaca. – zaznaczył Andrzej Drozd, wiceprezes PUIG. – Do tanga trzeba dwojga a nawet trojga. Bardzo wielu Pracodawców ma poczucie misji. Na rynku są osoby niepełnosprawne poszukujące pracy i są organizacje takie jak KSON, które tę pracę oferują. – dodała Aneta Jolanta Englot, Prezes Krajowego Związku Rewizyjnego Spółdzielni „Samopomoc Chłopska”.

– My znamy ograniczenia wynikające z niepełnosprawności, walczymy z barierami i wiemy, jak wspierać OzN w odnalezieniu się na rynku pracy i w codzienności. Przedsiębiorcy mają tymczasem przestrzeń, aby zaufać i dać szansę na rozwój OzN poprzez staże i zatrudnienia. To bardzo ważna współpraca i szansa dla każdej ze stron. – podkreślił Stanisław Schubert, Prezes KSON.

Rolę partnerstwa podkreślali wszyscy, także przedstawiciele instytucji publicznych.
– Największe efekty przynosi współpraca. Organizacje pozarządowe zawsze były najbliżej osób z niepełnosprawnościami i najbliżej ich rodzin. A stabilne zatrudnienie jest rzeczą bardzo istotną dla każdego z nas. – dodał Krzysztof Czechowski, koordynator ds. dostępności, Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

– Pamiętajmy, że NIK nie jest wyłącznie po to, aby znajdować nieprawidłowości, a po to, aby podejmować próbę identyfikacji problemów i znalezienia rozwiązań. Jako obywatel tego kraju, bardzo liczę na to, że nasza współpraca będzie aktywna i kontynuowana. – zaznaczył Konrad Kostępski, Główny specjalista kontroli państwowej, Departament Pracy, Spraw Społecznych i Rodzin Najwyższej Izby Kontroli, która także przygląda się sytuacji OzN na rynku pracy.

Podjęta inicjatywa wpisuje się w założenia strategii na rzecz praw osób z niepełnosprawnościami na lata 2021–2030, obowiązującej w Unii Europejskiej, która zakłada realizację kompleksowych działań na rzecz poprawy jakości życia osób z niepełnosprawnościami w Europie, w tym zapewniających równe szanse i dostęp do uczestnictwa w życiu społecznym i gospodarczym.

Patronat honorowy nad wydarzeniem objęli: Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych, Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych oraz Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorstw.

Partnerami spotkania byly: Związek Przedsiębiorców i Pracodawców, Warszawska Izba Gospodarczą, Polsko-Ukraińska Izba Gospodarcza oraz Krajowy Związek Rewizyjny Spółdzielni „Samopomoc Chłopska”.

Patroni medialni wydarzenia: Magazyn Integracja, Niepelnosprawni.pl, Razem z Tobą, Co w Zdrowiu, Medicalpress, Medkurier.

O KSON

Przykłady projektów prozatrudnieniowych realizowanych przez KSON:

ZatrudniONy+ – celem projektu jest aktywizacja zawodowa osób z niepełnosprawnościami poprzez kompleksowe przygotowanie do pracy, zgodnie z planem działania, poprzez udział uczestników w cyklu działań doradczych, szkoleniowych oraz stażach zawodowych. Projekt obejmie działaniami 412 osób.

Absolwent – NastawiONy na pracę! – celem projektu jest udzielenie 100 studentom i absolwentom szkół wyższych z niepełnosprawnościami wszechstronnej i profesjonalnej pomocy w wejściu na rynek pracy poprzez zaplanowanie i wdrożenie indywidualnej ścieżki kariery zawodowej oraz podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

Włączam ON! – celem projektu jest wsparcie osób znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy. Efektem końcowym wsparcia udzielanego uczestnikom projektu jest ich wejście na rynek pracy. Cel ten zostanie osiągnięty poprzez indywidualne i kompleksowe wsparcie aktywizacyjne osób z niepełnosprawnościami. Projekt obejmuje działaniami 300 osób z niepełnosprawnością, a jego realizacja zaplanowana jest do 03.2024 roku.

Więcej informacji na: https://www.kson.pl/

źródło: KSON

Młodzież z niepełnoprawnościami zaczyna 300-kilometrowy marsz w ramach projektu 28 Marzeń

Redakcja Medicalpress — Thu, 22 Jun 2023 07:14:34 +0000

Ten projekt udowadnia, że młodzież z niepełnosprawnościami intelektualnymi i ruchowymi naprawdę może zdobywać świat! 24 czerwca wystartuje 3. edycja 28 Marzeń. W ramach tej inicjatywy podopieczni Polskiego Stowarzyszenia na Rzecz Osób z Niepełnosprawnością Intelektualną z Działdowa wyruszą na 300-kilometrową pieszą wędrówkę.

Uczestnicy wyprawy będą zmierzać na zachód – od granicy polsko-litewskiej do Olsztyna, poruszając się słynnym szlakiem Św. Jakuba (Camino Polaco).

– Naszą trasę, łącznie 300 kilometrów, podzieliliśmy na cztery wyprawy, które mamy zamiar realizować latem 2023 oraz 2024 roku. Po drodze będziemy nie tylko maszerować, ale także spać w namiotach, rozpalać ognisko, samodzielnie przygotowywać posiłki oraz podziwiać polską przyrodę. To poważne zadania nie tylko dla podopiecznych, ale także nas samych jako opiekunów – mówi Roman Jankowski, inicjator projektu. Jednym z głównych celów 28 Marzeń jest nauka młodzieży z niepełnosprawnościami, jak radzić sobie w trudnych dla nich sytuacjach.

Pierwsza wyprawa wyruszy 24 czerwca z Dusznicy. Grupa będzie pokonywała 15-20 kilometrów dziennie przez takie punkty jak Sejny, Rosochaty Róg, Suwałki i Kotowin. – Jeszcze w tym roku, w sierpniu, przejdziemy kolejny odcinek trasy Camino Polaco – zapowiada Jankowski.

Ambasadorzy i partnerzy

Drużyna marzeń to w tym roku 18 osób – 12 podopiecznych PSONI w Działdowie oraz 6 opiekunów. Nie jest to jednak pełen skład! Do inicjatywy ponownie dołączyło grono znanych marek oraz sportowców.

Sponsorami, którzy m.in. wyposażyli młodzież z niepełnosprawnościami w niezbędny sprzęt są Grupa Capital Park, Salewa, Crido i Santander Consumer Bank. W projekt zaangażowały się także instytucje samorządowe: Urząd Miasta Działdowo, Urząd Gminy Działdowo oraz Starostwo Powiatowe w Działdowie.

W poprzednich latach ambasadorami projektu były takie znane postaci jak Justyna Kowalczyk-Tekieli, Tomasz Marczyński, Kinga Baranowska czy Jakub Porada. W obecnej edycji to grono na pewno się powiększy, a uczestników na szlaku czekają kolejne niespodzianki z tym związane.

– Jeśli ktokolwiek chce do nas dołączyć – jako ambasador, partner czy po prostu uczestnik fragmentu wyprawy – bardzo serdecznie zapraszamy do kontaktu. Dla drużyny marzeń każda taka oznaka sympatii to gest o naprawdę wielkiej mocy – zaprasza Grzegorz Mikuła, koordynator 28 Marzeń.

Wielkie wyprawy i wielkie cele

Podróż na zachód to 3. edycja 28 Marzeń. W poprzednich sezonach podopieczni z Działdowa brali udział w wyprawie górskiej (zdobycie Korony Gór Polski, czyli najwyższych szczytów z 28 pasm górskich w kraju) oraz rowerowej (przejazd od Świnoujścia do Krynicy Morskiej). W 2020 roku projekt otrzymał statuetkę Championa na Gali Mistrzów Sportu „Przeglądu Sportowego”.

Każda z tych wypraw realizowała cele, jakie stawiają sobie pomysłodawcy:

Pokazanie, że osoby z niepełnosprawnością intelektualną mogą zdobywać świat.
Nauka dzieci poczucia własnej wartości i przezwyciężania słabości.
Doskonalenie kompetencje radzenia sobie w wymagających sytuacjach.
Rozwijanie umiejętności współpracy i współodpowiedzialności.
Udowadnianie, że aktywność fizyczna jest formą spędzania czasu dla każdego.
Uwrażliwianie na piękno natury i nauka, jak ją szanować.

– Każda z naszych podróży obfitowała we wspaniałe emocje oraz realizowała cele, jakie sobie postawiliśmy. Przejście 300 kilometrów Camino Polaco będzie dla nas kolejną okazją do tego, aby pokazać, że każdy z nas ma marzenia. I każdy z nas ma prawo je realizować. Bez względu na ograniczenia – kończy Jankowski.

Bieżącą wędrówkę drużyny marzeń można śledzić na fanpage’u na Facebooku:

https://www.facebook.com/28marzen

źródło: materiał prasowy

Praca dla osób z niepełnosprawnościami. Jest porozumienie pracodawców i organizacji pozarządowych

Redakcja Medicalpress — Thu, 22 Jun 2023 06:37:22 +0000

Porozumienie podpisano w Warszawie podczas konferencji „Szanse. Dostępność. Partnerstwo. Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – okrągły stół z okazji Dnia Przedsiębiorczości”. Dokument podpisali przedstawiciele Karkonoskiego Sejmiku Osób Niepełnosprawnych, Związku Przedsiębiorców i Pracodawców, Warszawskiej Izby Gospodarczej, Polsko-Ukraińskiej Izby Gospodarczej, Krajowego Związku Rewizyjnego Spółdzielni „Samopomoc Chłopska” i CSI Projekty (Centrum Szkoleniowo Inwestycyjne). Strony zadeklarowały partnerską współpracę „w dążeniu do poprawy sytuacji osób niepełnosprawnych na rynku pracy w Polsce oraz realizacji idei integracji społecznej i poszanowania praw człowieka”.

Współpraca ma polegać na promocji zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, przygotowaniu i szkoleniu pracowników, a także pośrednictwie w ich zatrudnieniu (poprzez Agencję Pracy powstałą przy KSON i CSI).

– KSON prowadzi działania od 20 lat. Od ostatniego okrągłego stołu, który miał miejsce pod koniec 2022 roku, zmieniło się wiele i to w bardzo dobrym kierunku. Jako organizacja pozarządowa, przez te pół roku bardzo się rozwinęliśmy, powołaliśmy nowy oddział w Warszawie z agencją zatrudniania – mówiła Iwona Pikosz, Dyrektor Zarządzający KSON, CSI Projekty – Apelujemy do przedsiębiorców – dajmy szansę Osobom Niepełnosprawnym!

Wiceprezes Zarządu Związku Przedsiębiorców i Pracodawców Marcin Nowacki poinformował PAP, że w Polsce żyje około 4 mln osób z niepełnosprawnościami, a ich zatrudnienie cały czas utrzymuje się na niskim poziomie.

— Zgodnie z najnowszymi danymi jest to ok. 17 proc. w 2020 r. Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami rośnie, ale w dobie wielu technologii wspomagających i ułatwiających pracę wszystkim powinniśmy aktywnie zabiegać o to, aby ten wskaźnik był wyższy – powiedział. – — Mamy sytuację, gdzie obie strony wzajemnie się potrzebują. Pracodawcy potrzebują osób, które mogą realizować bardzo różne zadania czy obowiązki w ramach przedsiębiorstw, a osoby z niepełnosprawnościami chcą i ciągle rozwijają swoje kompetencje, by móc uzyskać zatrudnienie – podkreślił Nowacki.

Zaznaczył, że istotna jest także współpraca w kontekście doszkalania i kształcenia pracowników. Wskazał, że obecnie wszyscy się doszkalamy w trybie pozaszkolnym, często w miejscu pracy i jest to kierunek, który należy promować.

Prezes Związku Przedsiębiorców i Pracodawców Cezary Kaźmierczak powiedział z kolei PAP, że osoby z niepełnosprawnościami są dobrymi pracownikami i trzeba ich zatrudniać. — Jest to korzystne rozwiązanie dla biznesu i dla samych pracowników – dodał.

Podkreślił, że w wielu zawodach pełna sprawność fizyczna nie jest potrzebna, a działalność promująca zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami jest pożyteczna i należy ją dalej rozwijać.

źródło: PAP, medicalpress
foto: KSON

W Dzień Przedsiębiorczości będą obradować o poprawie sytuacji osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy

Redakcja Medicalpress — Mon, 19 Jun 2023 08:38:11 +0000

21 czerwca w Centrum Dialogu Społecznego w Warszawie odbędzie wyjątkowe spotkanie międzyśrodowiskowe „Szanse. Dostępność. Partnerstwo. Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – okrągły stół z okazji Dnia Przedsiębiorczości”. Polska nadal pod względem wskaźnika bierności zawodowej osób niepełnosprawnych plasuje się w czołówce w Europie, a wskaźnik zatrudnienia OzN wynosi tylko ok. 16%[1] i nie zmienia się znacząco od lat. Dlatego nadrzędnym celem obrad, w którym udział wezmą przedstawiciele organizacji i instytucji wspierających osoby niepełnosprawne oraz środowiska przedsiębiorców jest pokazanie aktualnych możliwości i perspektyw zatrudnienia osób z niepełnosprawnością, zarówno ruchową jak i intelektualną w obecnych realiach gospodarczych i uwarunkowaniach prawno-społecznych.

Będzie to także okazja do wypracowania formuły stałej współpracy środowiska osób niepełnosprawnych z organizacjami pracodawców oraz podpisania porozumienia pozwalającego na skuteczne, wspólnie prowadzone działania edukacyjne, szkoleniowe oraz informacyjne, sprzyjające tworzeniu nowych stanowisk pracy i rozwoju zawodowego osób niepełnosprawnych w Polsce.

– Dyskusja o zatrudnianiu OzN nie może się odbyć bez udziału samych przedsiębiorców. Dlatego wspólnie chcemy zmapować najważniejsze potrzeby i tworzyć dogodne warunki pracy dla OzN. My znamy ograniczenia wynikające z niepełnosprawności, walczymy z barierami i wiemy, jak wspierać OzN w odnalezieniu się na rynku pracy i w codzienności. Przedsiębiorcy mają tymczasem przestrzeń, aby zaufać i dać szansę na rozwój OzN poprzez staże i zatrudnienia. To bardzo ważna współpraca i szansa dla każdej ze stron, dlatego szczególnie dziś warto mówić o tej dyskryminacji OzN.- podkreśla Stanisław Schubert, Prezes KSON.

Wydarzenie obywa się pod patronatem honorowym: Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych, Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych oraz Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorstw.

Partnerami spotkania są: Związek Przedsiębiorców i Pracodawców, Warszawska Izba Gospodarczą, Polsko-Ukraińska Izba Gospodarcza oraz Krajowy Związek Rewizyjny Spółdzielni „Samopomoc Chłopska”.

Patroni medialni wydarzenia: Magazyn Integracja, Niepelnosprawni.pl, Razem z Tobą, Co w Zdrowiu, Medicalpress, Medkurier.

Osoby zainteresowane udziałem w spotkaniu proszone są o kontakt:
Patrycja Jakubowska
Biuro Organizacyjne Wydarzenia
tel. 502 571 169

O KSON

[1] NIK o aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnościami, 2022 https://www.nik.gov.pl/plik/id,25417,vp,28178.pdf
źrodło: KSON

Życie i praca bez barier – Europejski Dzień Walki z Dyskryminacją Osób Niepełnosprawnych

Redakcja Medicalpress — Thu, 04 May 2023 09:37:10 +0000

5 maja obchodzimy Europejski Dzień Walki z Dyskryminacją Osób Niepełnosprawnych oraz Dzień Godności Osób z Niepełnosprawnością Intelektualną. To okazja by zwrócić uwagę społeczeństwa na problemy i wyzwania z jakimi mierzą się osoby z niepełnosprawnością w codziennym życiu i pracy zawodowej. Bariery i ograniczenia, bowiem, jakich doświadczają osoby z niepełnosprawnością i ich opiekunowie, są wynikiem wielu czynników: społecznych, systemowych i kulturowych. Każdy z nas może jednak zrobić wiele by otaczający nas świat był miejsce przyjaznym, w którym każdy będzie miał szansę na godne życie i rozwój osobisty.

Tylko 14% osób niepełnosprawnych na rynku pracy

W Polsce żyje ok. 4 mln osób z niepełnosprawnością, jednak poziom ich zatrudnienia od lat utrzymuje się na niskim poziomie. Pod względem wskaźnika bierności zawodowej osób niepełnosprawnych Polska plasuje się na 5 miejscu w Europie. Wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych w ciągu ostatnich 10 lat wzrosły tylko o ok. 2% – z 14,4% w 2010 r. do 16,7% w 2020 r[1].

Wśród przyczyn takiego stanu są m.in.: ograniczenia związane ze stanem zdrowia i niepełnosprawnością, niskie kompetencje i wykształcenie, niska samoocena, nieopłacalność podejmowania pracy zorobkowej, niedostosowanie miejsc pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, bariery architektoniczne czy transportowe.

Dlaczego pracodawcy nadal zatrudniają niechętnie? Głównym problemem pozostaje nie tylko tworzenie nowych stanowisk pracy, ale trwałe zatrudnienie OzN. Choć pracodawca może uzyskać dofinansowanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie społeczne osób z niepełnosprawnościami czy zwrot kosztów przygotowania miejsc pracy, to nie jest to jedyna i wystarczająca motywacja do tworzenia strategii zatrudnienia z integralnym uwzględnieniem osób z niepełnosprawnościami.

Nadal panuje też wiele stereotypów i nieprawdziwych przekonań na temat niskiej wydajności czy samodzielności OzN. Część przedsiębiorców boi się także wysokiej absencji w pracy w wyniku pogorszenia stanu zdrowia czy niepełnosprawności.

Nowych form wsparcia przybywa

Perspektywy dla integracji zawodowej osób z niepełnosprawnościami są jednak coraz większe. Ogromną rolę w tworzeniu świata bez barier i aktywizacji osób niepełnosprawnych pełnią organizacje pozarządowe, zarówno lokalne, regionalne jak i ogólnopolskie.

– Tych możliwości jednak nie byłoby, gdyby nie strona rządowa i samorządowa, dzięki której realizujemy, jako organizacja pozarządowa, szereg projektów aktywizacji zawodowej. Działania te obejmują to nie tylko szkolenia, warsztaty, ale to też doradztwo zawodowe, pośrednictwo pracy i wsparcie psychologów. Chcemy, aby nasi podopieczni czuli się w pełni zaopiekowani, a kiedy trafią na rynek pracy, żeby wiedzieli już jak wiele mogą zaoferować swojemu pracodawcy. Chcemy, aby Przedsiębiorcy o Nas usłyszeli i nie bali się zatrudniać OzN. – podkreśla Stanisław Schubert, Prezes Karkonoskiego Sejmiku Osób Niepełnosprawnych KSON.

– Synergia pomiędzy administracją rządową i samorządową, organizacjami zrzeszającymi OzN oraz przedsiębiorstwami, pozwala na tworzenie odpowiednich warunków pracy i życia w społeczeństwie bez barier. Dlatego tak ważny jest dla nas wspólny dialog i podejmowanie rozwiązań na rzecz niwelowania wykluczenia i poprawy dostępności dla OzN. Agencja Pracy, którą tworzymy ma być tak szeroką bazą wykwalifikowanych specjalistów, którzy w aktywny sposób chcą zaistnieć na rynku pracy. Chcemy mapować potrzeby przedsiębiorców z poszczególnych sektorów i znajdować im odpowiednich ekspertów i pracowników, którzy w wyniku realizowanych przez nas projektów tj. WłaczamON! czy ZatrudniONy+, nabędą odpowiednie kwalifikacje, wzmocnią swoje umiejętności i zapewniam, że będą najlepszą kadrą w ich przedsiębiorstwie. – zaznacza Iwona Pikosz-Nuñez, dyrektor zarządzający CSI Projekty Sp. z o.o., koordynator generalny projektów prozatrudnieniowych KSON.

Współpraca buduje – zrozumieć niepełnosprawność

Jak zatem tworzyć dogodne warunki dla rozwoju zawodowego osób niepełnosprawnych i jednocześnie wspierać rozwój przedsiębiorstw w Polsce? – Dyskusja o zatrudnianiu OzN nie może się odbyć bez udziału samych przedsiębiorców. Dlatego wspólnie ze Związkiem Przedsiębiorców i Pracodawców (ZPP) i Warszawską Izbą Gospodarczą (WIG), chcemy zmapować najważniejsze potrzeby i tworząc dogodne warunki pracy dla OzN. My znamy ograniczenia wynikające z niepełnosprawności, walczymy z barierami i wiemy, jak wspierać OzN w odnalezieniu się na rynku pracy i w codzienności. Przedsiębiorcy mają tymczasem przestrzeń, aby zaufać i dać szansę na rozwój OzN poprzez staże i zatrudnienia. To bardzo ważna współpraca i szansa dla każdej ze stron, dlatego szczególnie dziś warto mówić o tej dyskryminacji OzN.- zaznacza Stanisław Schubert, Prezes KSON.

Wyjątkową okazją do debaty na temat współpracy miedzyśrodowiskowej na rzecz integracji zawodowej osób niepełnosprawnych będzie spotkanie „Szanse. Dostępność. Partnerstwo. Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – okrągły stół z okazji Dnia Przedsiębiorczości” zaplanowane 21 czerwca 2023 roku o godz. 10:00 w Centrum Dialogu Społecznego. Wydarzenie objął patronatem Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorstw, partnerami spotkania są Związek Przedsiębiorców i Pracodawców oraz Warszawska Izba Gospodarcza.

Nadrzędnym celem spotkania, w którym udział wezmą przedstawiciele organizacji i instytucji wspierających osoby niepełnosprawne oraz środowiska przedsiębiorców jest pokazanie szerokich możliwości i perspektyw zatrudnienia osób z niepełnosprawnością, zarówno ruchową jak i intelektualną, w obecnych realiach gospodarczych i uwarunkowaniach prawno-społecznych. Będzie to także okazja wypracowania formuły stałej współpracy środowiska osób niepełnosprawnych z organizacjami pracodawców pozwalającej na skuteczne, wspólnie prowadzone działania edukacyjne, szkoleniowe oraz informacyjne, sprzyjające tworzeniu nowych stanowisk pracy i rozwoju zawodowego osób niepełnosprawnych w Polsce.

[1] NIK o aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnościami, 2022 https://www.nik.gov.pl/plik/id,25417,vp,28178.pdf
źródło: KSON

Życie i praca bez barier – Europejski Dzień Walki z Dyskryminacją Osób Niepełnosprawnych

Redakcja Medicalpress — Thu, 04 May 2023 09:37:10 +0000

Tylko 14% osób niepełnosprawnych na rynku pracy

Nowych form wsparcia przybywa

Współpraca buduje – zrozumieć niepełnosprawność

[1] NIK o aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnościami, 2022 https://www.nik.gov.pl/plik/id,25417,vp,28178.pdf
źródło: KSON

Stanowisko Koalicji Na Pomoc Niesamodzielnym do artykułu "Rządowa Wypożyczalnia" opublikowanego w Gazecie Wyborczej

Redakcja Medicalpress — Wed, 14 Dec 2022 18:29:42 +0000

W opinii Koalcji Na Pomoc Niesamodzielnym „produkty jak np. wózki inwalidzkie, balkoniki, część ortez czy kule są niepotrzebnie refundowane w systemie sprzedaży docelowej zamiast służyć wielu osobom. Podobnie rzecz się ma ze sprzętem, którego nie obejmuje refundacja Narodowego Funduszu Zdrowia, np. łóżkami specjalistycznymi, podnośnikami czy schodołazami. Powołując się jednak na dotychczasowe doświadczenia naszych członków w tym obszarze musimy podkreślić, że zaprezentowana w mediach przez Pana Ministra Pawła Wdówika koncepcja centralnej i państwowej wypożyczalni jest w naszej opinii bardzo ryzykownym rozwiązaniem, które w konsekwencji najbardziej odczują niepełnosprawni, a budżet państwa zapłaci dużo więcej niż aktualnie się szacuje, ryzykując przy okazji szeregiem nieprawidłowości, które mogą się pojawić.”

Dla Zarządu Koalicji temat powołania centralnej wypożyczalni sprzętu dla osób niepełnosprawnych jest znany od przeszło jednego roku. O inicjatywie wspartej finansowaniem w wysokości 200 mln zł Koalicja dowiedziała się z doniesień medialnych na początku października 2021 r. Wtedy pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych Paweł Wdówik informował, że „rząd podjął decyzję o przyznaniu dodatkowego miliarda złotych na programy wspierające osoby z niepełnosprawnościami”. Działania, które będą sfinansowane z tych środków podzielono na cztery grupy. Jako pierwszą Paweł Wdówik wskazał uruchomienie wypożyczalni sprzętu rehabilitacyjnego, wyrobów medycznych i technologii asystujących. Rządowa Agencja Rezerw Strategicznych już wtedy była wymieniana jako partner strategiczny tego działania.

Natychmiast po upublicznieniu tej inicjatywy Zarząd Koalicji podjął decyzję o skontaktowaniu się z kierownictwami resortów: rodziny i polityki społecznej oraz zdrowia. W piśmie datowanym na 22 października 2021 r., skierowanym do Minister Marleny Maląg, prezes Koalicji Magdalena Osińska-Kurzywilk pisała: „Koalicja nie kwestionuje samej potrzeby wprowadzenia refundacji na wypożyczenie sprzętu pomocniczego dla osób niepełnosprawnych, niesamodzielnych i przewlekle chorych. Sami wielokrotnie apelowaliśmy do kolejnych Ministrów Zdrowia o wprowadzenie refundacji na wypożyczanie i serwisowanie wybranych wyrobów medycznych wydawanych na indywidualne zlecenia. W naszej opinii takie produkty jak np. wózki inwalidzkie, balkoniki, część ortez czy kule są niepotrzebnie refundowane w systemie sprzedaży docelowej zamiast służyć wielu osobom. Podobnie rzecz się ma ze sprzętem, którego nie obejmuje refundacja Narodowego Funduszu Zdrowia, np. łóżkami specjalistycznymi, podnośnikami czy schodołazami. Powołując się jednak na dotychczasowe doświadczenia naszych członków w tym obszarze musimy podkreślić, że zaprezentowana w mediach przez Pana Ministra Pawła Wdówika koncepcja centralnej i państwowej wypożyczalni jest w naszej opinii bardzo ryzykownym rozwiązaniem, które w konsekwencji najbardziej odczują niepełnosprawni, a budżet państwa zapłaci dużo więcej niż aktualnie się szacuje, ryzykując przy okazji szeregiem nieprawidłowości, które mogą się pojawić.”

Z kolei w piśmie z 30 listopada 2021 r. zaadresowanym do wiceministra zdrowia Macieja Miłkowskiego, odpowiedzialnego za nadzór na systemem refundacji wyrobów medycznych wydawanych na zlecenie, Koalicja pytała czy:

resort zdrowia planuje uczestniczyć w pracach nad takim projektem?
w opinii resortu zdrowia uruchomienie centralnej wypożyczalni będzie miało wpływ na dostęp w przyszłości do wyrobów medycznych wydawanych na zlecenie, zgodnie z obowiązującym rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 27 sierpnia 2021 roku?

Pani minister Maląg nie znalazła czasu przez kolejny rok aby spotkać się z władzami Koalicji, natomiast minister Miłkowski przesłał jedynie lakoniczne pismo potwierdzające zainicjowanie konsultacji z resortem rodziny, ale bez jakichkolwiek konkretów. – Z perspektywy czasu, muszę ze smutkiem stwierdzić, że został zmarnowany kolejny rok, który kończymy na dodatek aferą opisaną w Gazecie Wyborczej. Nie boję się takiego określenia bo tak nie powinno funkcjonować szanujące się państwo, będące członkiem Unii Europejskiej – mówi Magdalena Osińska-Kurzywilk i dodaje – przedstawiciele Koalicji brali i nadal biorą udział w pracach wielu zespołów i komisji powoływanych zarówno przez Ministra Rodziny i Polityki Społecznej jak i Ministra Zdrowia, ale to co z perspektywy 7-letnich rządów Zjednoczonej Prawicy dzisiaj widzimy, to organizacyjny chaos, brak szacunku dla publicznych środków i kompletny brak wizji systemu.

Koalicja „Na pomoc niesamodzielnym” od początku rejestracji w 2014 roku apelowała do polityków o skoordynowanie działań i przemyślane wykorzystywanie zasobów organizacyjnych już funkcjonujących w systemie opieki długoterminowej. Niestety rządy Zjednoczonej Prawicy konsekwentnie ignorują te postulaty, czego najnowszym przykładem jest budząca wątpliwości natury merytorycznej i etycznej inicjatywa powołania centralnej wypożyczalni sprzętu wspomagającego osoby niepełnosprawne.

Koalicja fundamentalnie nie zgadzała się i nadal nie zgadza się na bezmyślne rozdawnictwo środków publicznych, których wykorzystanie powinno być poparte dogłębną analizą i szeroka debatą publiczną. Przykład „rządowej wypożyczalni” opisany w przedmiotowym artykule wskazuje, że na zmarnowanie pójdą kolejne miliony złotych, których już dzisiaj dramatycznie brakuje w systemie opieki długoterminowej.

– Jestem kompletnie załamana po przeczytaniu tego artykułu – mówi Helena Kładko, członek zarządu Koalicji, ale też osoba niepełnosprawna będąca sama opiekunem niepełnosprawnej córki i dodaje – czuję się jako obywatel tego państwa okradana z mojej przyszłości, która i tak jest dla mnie i mojej rodziny mało optymistyczna. Nie rozumiem, skąd w naszym rządzie taka arogancja, a w grupie osób będących naturalnym zapleczem wyborczym Zjednoczonej Prawicy taka obojętność i krótkowzroczność? Przecież marnowane masowo środki publiczne, które pochodzą z naszych podatków lub z zaciąganego długu obciąża nas na lata. Co mnie szczególnie martwi to fakt, że najbardziej odczują to osoby starsze, niepełnosprawne czy niesamodzielne!

Członków Koalicji zastanawia kompletna ignorancja rządzących wobec ich własnych dokumentów strategicznych. Przyjęta przez Radę Ministrów w 2016 roku „Strategia Odpowiedzialnego Rozwoju do roku 2020 z perspektywą do 2030 roku” autorstwa premiera Morawieckiego stawia m.in. jako priorytet rozwój opieki domowej, gdzie takie podmioty jak wypożyczalnie wyrobów medycznych powinny znajdować się możliwie jak najbliżej beneficjenta. Naturalnym partnerem powinny być dla takich rozwiązań podmioty już funkcjonujące na polskim rynku. Należą do nich w pierwszej kolejności: sklepy medyczne prowadzone przez podmioty komercyjne lub organizacje pozarządowe, które już dzisiaj prowadzą takie wypożyczalnie.

– Dlaczego rząd nie chce poszerzyć i wzmocnić finansowo systemu refundacji już istniejącej w ramach NFZ? – pyta Magdalena Osińska-Kurzywilk i dodaje – Czy znowu jesteśmy ofiarami polityki resortowej, której efektem jest kolejne marnotrawstwo naszych pieniędzy? Jeżeli czytam w innym artykule wypowiedź uznanego ekonomisty Bogusława Grabowskiego, który alarmuje, że przez 8 lat rządów Zjednoczonej Prawicy nasze zadłużenie publiczne już w przyszłym roku wzrośnie z 950 mld zł do aż 1 bln 750 mld zł, to pytam się, na co tak gigantyczne pieniądze (800 mld zł) zostały wydane, skoro z perspektywy sektora opieki długoterminowej tak źle jeszcze nie było jak jest teraz.

źródło: Koalicja na pomoc niesamodzielnym